主要原因，還是因為當年成為PC時代的搜索引擎巨頭，錢賺的太容易了。
等到了手機上網時代，他們就跟不上節奏了。
因為此前根本就沒有做過前瞻性的戰略部署。
所以當4G時代到來的時候，他們根本就不知道該怎么應對。
而之所以會這樣，自然也和他們公司內部的江湖有關。
到處都是馬屁關系，到處都是拉幫結派。
甚至內部女高管，居然瘋狂迷戀一個小鮮肉。
居然親自跑去南朝國看小鮮肉的演唱會，最后還一手把人家引進回國，然后力捧出道成名。
一家網絡公司的高管，居然不在自己主業上下功夫，居然去搞這事…
你說這樣的公司還能活的久嘛？
在反觀我們的對手米國人的公司。
人家的公司從來都不搞996，甚至人人都反對996。
請注意，不光是員工反對，連人家的老板也一樣反對。
而且在人家的公司里，也從來不搞什么層級關系，雖然也有辦公室政治。
但說到玩弄權術方面，人家真的玩不過咱們。
畢竟人家把更多的心思都放到了該怎么賺錢，怎么把公司搞好的份上了。
最明顯的一點就是，人家不管你在公司是什么級別。
多數人見面之后，都直呼姓名，充其量在后面加個先生，就表示尊敬了。
甭管你是中層的經理，還是高層的部長，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事長也是如此。
可你在國內，你在看看。
屁大點的經理，你在稱呼的時候，都必須把官職給帶上。
王經理，李經理……
張部長，楊部長。
王總，趙總，在往上就是孫董，李董…
顯然如果不把官職綴到后面，就無法體現出對權威的敬重。
這在國內的職場，已經是一條不成文的規矩了。
關于這一點，肖鋒是無法改掉的。
但是他絕對不允許馬屁文化出現在他的公司里。
這要是以前，他就算想杜絕，恐怕也沒辦法親自監管到位。
畢竟這種走馬屁關系的，肯定走的都非常隱秘，想查也不會那么好查。
但是自從他把小艾這個人工智能考核系統，引入到集團內部。
尤其是做成了OA系統之后，這樣他就能時時監控到公司內部員工的情況了。
一個員工好壞與否，完全不是你和誰搞好了關系就能搞定的。
關鍵還在于你的OA考核成績。
而小艾這套人工智能系統，的考核可絕不會受認為干擾的。
這樣一來，就能讓肖鋒盡早發現公司的管理方面的缺失。
以及及早的區分人才，和庸才。
最關鍵是有了這套系統，真的保證了公司內部的工作之風的公正，公平。
有這套系統作為員工的考核評級系統，那你在公司，只要把所有的精力都用在認真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人際關系，這樣一來，公司里所有的人都會感覺獲得很輕松。