尤其是這些互聯網企業，為了抵御金融危機的沖擊，都得去和菜市場的菜販子去搶生意。
可你看看，人家日本的那些企業。
人家京瓷就有底氣說，就算幾年不盈利，我都沒事。
人家信越化學就更不用說了，隨便你來多少金融危機。
但凡只要有人還得用手機，用電腦，你就離不開我的光刻膠，和硅片。
無非就是賺多點和賺少點的區別而已。
這才叫真正的百年企業。
在反觀我們這邊的互聯網企業，肖鋒真的只能用‘呵呵’兩個字來形容。
可憐那些大佬，還天天在電視上用‘格局’兩個字來忽悠。
可偏偏還真就有那么多的煞筆信了。
一個月賺個三兩千的工資，還天天學人家大佬講格局。
你說你看小說都看盜版的，連幾毛錢的書費都舍不得出，還講什么格局？
所以肖鋒是把國內那些所謂的互聯網大佬看的透透的。
正因為如此，在他的企業和所在的城市里。
他才不允許出現那虛偽的一套。
杜絕無效加班，就是他首先提出明確的規定。
而這條規定，也讓他這位很少在公司露面的老板，卻受到了員工們最大的擁護。
其次，就是杜絕馬屁關系。
要知道在國內的企業里，最容易出現的就是關系社會，拉幫結派的情況。
而這種情況的起源，就來至于馬屁關系。
年輕人想要上進，想要向上爬，這都很正常。
但向上爬要靠業績，而不是靠馬屁。
而一家公司，如果到處都充斥著馬屁關系，到處都充斥著拉幫結派的情況。
那這家公司，離破產倒閉，也恐怕就不遠了。
就算這家公司體量很大，能夠做到大而不倒，那將來也會成為一家僵尸企業。
雖然規模很大，但說到賺錢盈利，那就真的一般般了。
至于說開拓創新，那就更是想都不要想了。
這也是國內所有大企業的弊病。
在開創的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相應的規模。
并且如果成為業界前三，甚至業界老大的時候，就會失去目標。
公司的員工，尤其是領導層就會失去進取心，不知所措。
這樣的公司，注定就要完蛋的。
就比如現在的某家知名互聯網企業。
以前的網購平臺老大，現在就出現了這樣的問題。
別看架子依然很大，但知情人士卻都知道，他們公司內部現在是混亂無比。
公司內部就是一個大江湖，幾派人馬是你方唱罷我登場。
反正之所以還能保持現在這樣的局面，只能說前期基礎打得好。
如果再這樣長期下去的話，那等著他們的結局，注定就是慘淡收場的。
而這里面最有名的例子，就當屬曾經PC時代的搜索老大巨頭了。
當年曾經的三大互聯網巨頭之一，甚至那時候最大的網購巨頭，都要看他面子度日的。
因為那時可是某度，再給某寶導流量的。
可進入智能機互聯網時代之后，某度就立刻掉隊了。