不過隨著越來越多的企業，開始準守規則。
大家都發現了一個點，那就是其實不加班的企業，效率并不一定低。
原來：慢就是快！這句話是真的！
其實在我們國內，很多企業家都不懂一個道理。
那就是：慢就是快！
這主要也和我們國家的老板出身，還有我們的文化傳統有關。
很多老板，就看不得員工閑下來。
就比如有的老板有時候到廠區里面去檢查工作，發現有的員工，并沒有在干活，而是在玩，或者聊天。
就認為這個員工不負責任，哪怕這個員工，已經把自己應該負責的全部工作都干完了。
可這個老板又會說，那你怎么不主動去幫助別人？
你還真別以為這樣的老板是少數，事實上大多數老板都是這樣的心里。
就是希望員工能夠有主動精神，主動幫企業多干一點。
可問題是，他給企業創造了過多的財富，但你作為老板，會多給他工資嗎？
而且有些企業的中層小領導，在知道老板喜歡員工們這樣表現之后。
就會為了拍老板的馬屁，而主動要求員工留下來加班。
其實加班內容，或者干多干少并不重要，重要的是給人看到，我們正在加班。
而且我們每天都在加班……
這樣的企業文化，在那些互聯網大廠里非常盛行。
這就造成了，那里的員工天天996，一個個累的要死，看起來非常忙。
可實際上呢，大部分做的都是無用功。
他們這些只不過是互聯網軟件開發企業，并不是涉及到硬件多的企業。
你比如H公司，他們要求加班，是因為他們公司訂單多，任務重。
還有人家真的是國內自己能設計出芯片的公司，另外人家是自己能夠開發出OS的公司。
正因為，要在幾年之內，走完米國公司幾十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互聯網平臺，無非就是開網店的而已。
每天削尖了腦袋，尋思著把用戶口袋里的錢掏出來。
所有的心思都用在設計各種節假日活動的規則上面了。
拼個紅包，種棵樹長紅包，養個貓積累紅包。
到頭來用戶發現，根本都搞不明白他們的滿減規則，就算搞到紅包，特娘的也就幾毛錢。
這就是他們加班加點搞出來的用戶體驗計劃。
在肖鋒看來，這樣的加班兼職就是本末倒置，簡直就是狗屁。
如果你們這些互聯網大廠，真的錢多的沒地方花。
你們為什么就不能好好的用心去砸錢搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是夠你吃一輩子的。
你看看人家日本的那些企業，當年不也是從苦日子過來的。
人家賺到了足夠多的錢，然后就開始往互聯網，計算機硬件的上游產業搞研發。
現在人家牢牢把控著整個產業鏈的上游。
就比如信越化學，他們也許一年賺得錢，確實沒有你什么網店平臺賺得多。
可你看看整條產業鏈，離開他們還玩得轉嗎？
沒了他們的硅片，還有光刻膠，幾乎所有的互聯網產業都得抓瞎。
其他的任何一家企業，當遭遇經濟危機的時候，都得抓瞎拉胯。