要知道這待遇，絕對是全球獨一份了。
也可見德國，對我們的人才是多麼重視，和求賢若渴。
因為德國人通過這么多年和咱們打交道，也發現了，咱們這邊人才的成材率非常高。
要知道德國大學的畢業率，只有百分之十八。
這可以說是一個非常恐怖的數字。
而德國大學的教學質量，歷來都是杠杠的。
可為啥他們卻排不進英美經常排的大學榜單？
還不是因為他們不是英語體系的國家，而且和老鷹他們有時候也尿不到一個壺里。
所以老鷹他們經常利用各種榜單，來誘惑兔子的精英去投奔。
而看這那些兔子精英在老鷹那邊頻頻取得技術突破，取得重大成績。
德國人也是非常眼紅的。
而且這么些年下來，他們也發現了，即便只有百分之十八的畢業率。
可最近十幾年來，他們大學畢業的留學生里，兔國的留學生的畢業率絕對是最高的。
而且一旦畢業，那絕對各個都是精品。
這些留學生，有不少人都留了下來。
可是最后卻也有大部分都走了，去了兩個地方。
一個是去了英美，一個則是回國去了，真正最后留下來的能有百分之十就不錯了。
這也讓德國人很是心酸，為啥我培養的最后都留不下來。
其實這主要也和德國奇葩稅收體系有關。
因為對弱勢群體照顧的需求，德國的稅收非常高。
如果你作為一名科研工作者，你賺得非常多，那你交的稅也非常高。
比如你的年薪如果超過五萬歐元，那你就要交百分之三十的個稅。
如果超過十萬，那你交的就更多。
如果你年薪超過百萬了，完犢子了，那你要交百分之六十，甚至更高的稅收。
這么高的稅收去養懶漢，你說誰還愿意留下、。
德國人也不知不知道這個問題，可問題是他們也不敢輕易改動這個制度。
畢竟他們的政客要靠那些懶漢的票票的。
所以留不住人也成了他們頭疼的問題。
既然留不住，那就加大輸入才行。
所以去薅兔子的精英回來培養，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅點，那不也能多留下一些？
正是因為有這樣的想法，所以德國這兩年，對咱們的學生留學采取的政策則是越發寬松。
不過不管怎么辦，他們卻以及覺得不夠用啊！
而BMW這次發現了名廚集團打算打造一個新興技工培養體系，這可是讓他們感覺挖到了寶藏。
如果要是能把這個體系里的技工，為我所用，哈哈，那還得了？
如果要是能把這個體系里的技工，大量引入到我們國內，那我們不就省掉了一部分培養的成本？
要知道最近幾年德國也很流行ZZ正確，所以各大公司選拔培養人才的時候。
都要按照族裔，膚色進行一定量的分配。