何小君聽肖鋒這么一問，也是一愣。
按理來說，慈不掌兵這個道理，肖鋒是不可能不知道的。
而且作為公司的總掌門，其實肖鋒對于回饋社會這一塊已經做得夠多了。
第九實驗室每年都被肖鋒下令，背著一定量的社會公益任務呢。
這樣的老板和公司，不敢說絕無僅有，但就他何小君而言，他還真就見過不多。
而線下肖鋒還在關心那些被公司開掉的家伙，這不僅也讓他對肖鋒的評價更高了一級。
不愧是我愿意效忠的主公啊……
“嘿，這一點肖總您就不用擔心了，那些人啊！怎么說呢？”
“有些確實是因為技術水平不夠，不能適應咱們公司節奏的。”
“這樣的人呢，在咱們公司沒辦法立足，但是在其他公司，那說不定就是大咖。”
“而且離開了咱們第九實驗室，他們也不用走遠，就在濱城就挺好找工作的，嘿嘿。”
“你也知道，在咱們濱城現在可是開設了很多的生化環材方面的企業，都是跟咱們第九實驗室做上下游配套的。”
“這些企業規模一般不算很大，而他們對咱們公司出來的員工還是非常歡迎的。”
“咱們看不上的科研人員，那到了他們那里，那就是香餑餑。”
“所以因為技術原因被淘汰的員工，也大多根本不愁下家。”
“至于那些因為工作態度被淘汰的員工，那就不用說了。”
“這就只能算是他們的教訓了，咱們也不用去理會他們，如果他們能夠調整心態，到時候在其他公司找份工作也不是什么難事。”
“倒是有些老員工就有意思了，這些員工有一部分是入職公司最早的員工。”
“雖然才在咱們公司工作了幾年，但卻已經攢下了豐厚的家底。”
“咱們公司雖然不上市，但給員工的福利待遇可一點不差，尤其是工資和各種獎金，那從來都是足額發放。”
“尤其是最近幾年咱們公司盈利爆火，所以也曾經多給員工們發過不少獎金。”
何小君這么一說，肖鋒自然也就明白了。
事實上前兩年的時候，何小君他們因為錢來的太多，也確實曾經發生過給員工多發獎金的情況。
比如原本就只有年終獎，可后來何小君申請過后卻多了一個年中獎，甚至有的部門有自己的小金庫的，還多出一個季度獎。
而獎金發放就更嚇人了，又一次何小君甚至給所有人的獎金直接翻了四倍。
就在前年的時候，曉峰還記得公司里好像很多人，光是獎金的金額就拿了一百多萬。
當時在濱城和業界，甚至在全國都造成了轟動一時。
不過他并沒阻止何小君那樣胡鬧，因為那也是變相的給公司打廣告，吸引人才的一種手段。
最近幾年因為公司人員不斷增多，結構也趨于穩定，這樣的事就少了很多。
不過確實有那么一批人，靠著那時候的巨額獎金，已經實現了初級的財務自由了。
按照何小君的說法，當年的一些中層，現在已經跨入了千萬富翁的級別。