可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。
可以說那件事就是自曝家丑，當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。
本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。
也就是因為公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。
至于那位惹事的HR高管，當然是被開除了。
可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。
因為現在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現在公司做的這么大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內部自然難免派系林立。
有些領導就喜歡那些會拍馬屁的家伙，而公司又不是他于總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心里不喜歡那樣，但也沒話可說。
現在華威內部已經形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實驗室的工作情況，可真是把于總給驚到了。
第九實驗室的員工，可都是高學歷的人才，人家招人他都聽說過。
現在基本都是碩士起步，博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的家伙，可你看他們在工作的時候，居然都是一絲不茍，完全沒有渾水摸魚的家伙。
而且看他們工作的態度，都能看得出來，他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性，再想想自己公司那些工程師，平時不緊盯著就都開始劃水。
效率方面根本就和人家這沒法比啊！
這第九實驗室到底是怎么做到的呢？
而且你看看那些員工，也并不像是在高壓的狀態下工作的，每個人都很放松的樣子。
工作氛圍和環境，看起來也很輕松愉快。
這樣的環境就算是于總，看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。
而不一會兒，等到了十點左右，公司就響起了音樂聲。
然后讓于總更吃驚的一幕發生了，那些科研人員有的沒活的就放下了手里的活，走出實驗室。
有活的就繼續留下來忙，而出來的人就都直奔公司的茶水間，在哪里喝起了茶，聊起了天……
這氛圍和架勢，這不就是早年歐美企業的做派嗎？
不想喝茶聊天的人，就到旁邊的休息區，那邊有電玩可以給員工們放松的。
不遠處還有各種健身器械，員工們甚至可以去擼上幾把鐵，卻鍛煉一下身體。
還有打乒乓球，羽毛球的，反正這場面可是把于總給看蒙了。