如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權，搞得他們氣不順，那他們可真的是會撂挑子不干的。
此處不留爺自有留爺處！
這也是為什么，總有人會說，每年清華北大送那么多學子出去，可那些學生卻都留在了米國，并不回華國，給國家做貢獻。
甚至就有人調查過，現在硅谷里玩人工智能的，而且發表論文，出成果的有百分之七十都是華人，甚至就都是當年清華送出去的留學生。
而在米國的醫學領域，也是如此，在基礎研究領域，幾乎有百分之七十的科研成果，都是華人貢獻的。
于是很多人就泛酸了，說他們這是不愛國，不愿意回國報效祖國。
可你怎么不問問，人家為什么不回來？
但凡是個人，誰愿意背井離鄉的到老美去當二等公民。
就說說國內某和研究所九十多人，突然編制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人員，月薪才九千塊，房價一平米要好幾萬。
再說科研人員上有老下有小，也要養家活口啊？這點錢好干什么？
你在看看歐洲的研究所給開出的年薪，這樣經驗的科研人員，起步都是幾十萬的年薪，上百萬的也不在少數。
你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎？
讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎？
這還只是錢給的不到位的。
再說說工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。
人家都說國內的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實這話放到國內任何一個行業都是如此。
比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最后才不過幾年，就被逼返美，最后幾年連續出成果，然后還成了米國工程院院士的。
這不就是個莫大的諷刺嗎？
還有國內為數不多的數學大師許博士，也是回國之后幾年最后又被逼無奈返美的。
這樣的人有多少？
這就是馬爸爸嘴里說的干的不爽的。
所以為什么，人家在米國就能出成果，而在國內就干不出來?
這越是國內諸多企業管理者們，最頭疼的問題。
其實說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。
說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實力。
反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。
你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。
這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系里的發生幾率就會很低。
而于總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。
提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。