上課？
部長大人，您這個級別的官，跟我們這些小蝦米一起上課？
而且，還是上《人體生理學》？
變異部部長為什么要上這種奇怪的課程啊？
學生們都完全懵逼了。
黃永樂找到角落的一個空位，坐了下來，取出了筆和課堂筆記，直到這時，學生們才相信這個變異部部長真是來上課的。
其實，黃永樂今天除了上課，還有另外一個目標——招募今天的上課講師李觀魚，想邀請李觀魚加入變異部。
變異部剛剛成立，許多職位都是空缺的，黃永樂作為變異部部長，享有任免權，這些空缺的職位，他可以任免合適的人選。
一般的部長其實沒有任免權，黃永樂有任免權，是因為變異部情況特殊。
華夏國家變異部目前內設18個職能機構，包括辦公廳、政策研究室、發展規劃司、變異研究室、綜合司、幸福數據中心、醫保司、幸福保障司、人事司、財政司等等。
這些職能機構，大部分職位目前都是空缺的，黃永樂這個部長上任后的第一件事，就是人事任免，組建變異部的班底。
變異部職位任免的流程是這樣的：每個職位國家都會推薦幾名候選人，然后由黃永樂部長從中選擇一個人任免。
比如，變異部辦公廳主任這個職位，國家總共推薦了三個候選人，分別是吳和平、羅志海、李明波。
黃永樂得從中選一個。
那么，三個候選人到底選誰當辦公廳主任呢？
為了找到最合適的人選，黃永樂于是使用系統匹配。
系統提示：如果宿主任命吳和平為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可提升約580；任命羅志海為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可提升約390；任命李明波為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可降低約400
從系統推薦看，任免不同的人選，最終的結果是完全不同的。
如果讓吳和平擔任辦公廳主任，黃永樂可提升的幸福指數最高，可見吳和平這個候選人能力強，適合這個職位，黃永樂于是很順心。
如果讓李明波擔任辦公廳主任，黃永樂幸福指數則會下降，說明李明波這個候選人能力不足，事情總是辦不好，讓黃永樂不省心。
很顯然，變異部辦公廳主任應該讓吳和平擔任。
有了系統匹配功能，黃永樂便能找到變異部每個部門、每個職位的最佳人選，組建強大的變異部。
昨天，黃永樂就已經匹配了變異部18個部門的職位，大部分都找到了合適的人選，這其中包括辦公廳、發展規劃司、綜合司、幸福數據中心、醫保司、人事司等。
不過，有一個部門至今沒有匹配到合適人選，這個部門就是變異研究室。
變異研究室，是負責有關變異研究的部門，這里的職位主要是變異研究員。
國家給推薦了40個候選人，黃永樂用系統匹配一下，發覺只有5個候選人合格，剩余的35個候選人都不太適合這個部門。
為了找到更多合適人選，黃永樂于是在福興大學里尋找。福興大學是華夏最高學府之一，這里人才濟濟。
經過系統匹配，福興大學有幾名老師適合當變異研究員，其中，李觀魚講師是最合適的。
系統提示：如果宿主任命李觀魚講師為首席變異研究員，半年內幸福指數可提升約750
得到系統的提示后，黃永樂今天于是來到這間教學室，一方面是聽課，另一方面是招募李觀魚。
“沙沙沙！”
這時，一個五十多歲老師走進了教學室，正是李觀魚講師，他站在講臺上，正準備上課，余光一掃，忽然發現坐在角落里的黃永樂。
李觀魚講師愣了一下，問道：“這位同學，你是黃永樂……部長嗎？”