要知道，高瓴可是一個人口膨脹到了十萬級別的龐大帝國，這真的不是普通人所能理解的大型托拉斯！
職能部門大部分是為老板服務的，但是現在高瓴的情況，其實已經很嚴重了。
像高瓴的hrg，在平時的時候，和下面的員工們都沒有任何交集，連談績效都不在場。
而部門每天進出開會倒總是能看到她的身影。
而且現在高瓴bi基本都專門給核心高層們跑數據，跑高層們想看的數據。
以至于很多部門會借業務之名行招bi之實招一個低p的人專門來滿足部門數據需求。
高懷鈞聽到李尹馨說道這個事情的時候，簡直都不敢相信自己的耳朵。
這還是自己一手創建的高瓴？
所謂的高屋建瓴哪里去了？
高瓴膨脹的時候，也是在快速的大公司化，官僚化，媚上化，嚴重程度是超乎高懷鈞的想象之外！
高懷鈞陸陸續續說了半個小時，中途沒有任何一個人敢出言打斷。
甚至一部分的高管，戰戰栗栗的，寫著寫著，白襯衣被打濕了一大片。
他們現在明白了。
高懷鈞這次是要真的要搞大動作了！
不虧是高懷鈞。
在公司前進的時候，都是可以搞出一場大戲出來。
“我決定。”高懷鈞說完這三個字的時候，在場的高管都不由得頓了一頓。
“即刻起，取消hrg和衍生的hr部門，相關的績效打分部分職能，將合并到行政部中，同時現在出現的hr直接插手招聘相關工作事宜，改變為人才梯隊招聘，由用人單位全權負責，以后的人才合格率和淘汰率，我將直接考核用人單位！”
第一個決定就是王炸！
要知道，高瓴十萬的人員，需要一個專業的hr團隊進行相應的管理。
不然肯定就亂成一團了。
但是現在高懷鈞直接拆掉整個hr部門序列，全部并入已經淪為打雜部的行政后勤部之中，這顯示出了高懷鈞壯士斷腕的決心！
而將人才招聘的需求和管理，全部納入用人單位，則是直接讓用人單位謹慎起來。
如果有問題直接，那么上面可沒有一個hr部門給你擋槍，有問題就拿你是問！
同時這也是避免了hr部門，對于專業領域介入過深。
專業人做專業事！
而此時，高瓴的hrg王麗雅臉色也是變得十分難看，臉色變得微微發白。
她不知道為什么事情突然變成了這個樣子！
她也同樣不知道自己未來的命運如何！
“第二個決定。。。”
(本章完)</p>