“一將不成，餓死三軍！”
“生于憂患，死于安樂的道理，伱不應該不懂吧！”
高懷鈞皺了皺眉頭，叱聲喝道。
他也知道，公司內部，大部分的管理層，其實是高瓴內部提拔起來的優秀人才。
但是，現在公司內部管理層的優化體系發生了問題，尤其是最近高瓴接連大擴張，現在連高瓴娛樂板塊都有了，那自然是快馬加鞭，招兵買馬。
管理層越來越多，那是再正常不過的事情了。
在一旁的王鳳英想說幾句，但是卻是被閔偉國碰了碰她的胳膊之后，忍了下來。
閔偉國和高懷鈞共事那么久，自然是了解他的性子的。
想做的事情，就肯定會做！
尤其是涉及到那么多中層管理人員的大調整，那自然是更會強勢力推。
他是一個嚴格對事不對人的總裁。
而且希望工作環境充滿活力。人們四處走動，思考問題，專注于令人興奮的事物。
他們或是在白板上寫寫畫畫，或是在電腦前敲代碼。他不喜歡一潭死水，不喜歡辦公室里沒有生機。
所以。。。估計他早就想對高瓴做手術了！
只是因為一直以來的高擴展，使得他忍了下來。
而現在，在高瓴科技上市前，把這個富有爭議性的決策做下來，應該是他這一階段，最關鍵的動作。
“高瓴必須要有對管理者的有效跟蹤制度。”
“現在你們的管理，太粗放化了！”
“文山會海，我看了都覺得煩，更不要說那些普通的員工了。”
“先就這樣吧！”
高懷鈞揮了揮手，端茶送客了。
寧遠點了點頭，“這件事兒，我和閔總幾個商量商量，擬定一個章程出來，會在一周之后，給您做專項匯報。”
高懷鈞點了點頭。
現在趁著公司并不大，沒有像阿里粑粑那樣形成山頭主義，是最好的，對中層管理層動刀子的時候。
在阿里粑粑里頭，十八羅漢里面很多人也是很水的，像蔣芳這種居然還在任職。
隨隨便便湊合起來的十八個人都是高手？
那是不可能的！
草頭班子，才是這個世界永恒的主題！
而且阿里粑粑里頭內部有一個辦公室叫桃花島，只有十八羅漢或海內外權貴才能進去，連當時的ceo張勇都不能進去，可見張勇在任時權力能有多少。
企業文化如此爛臭，永遠不肯年輕化，連劉邦都知道建國后殺或者退一批功臣，而十八羅漢卻升仙穩坐釣魚臺。
公司已經腐爛到了一定程度，完全可以說是積重難返。
而換血，最關鍵的是什么？
本質其實是公司內部的不斷換血和權力空間的出現。
在這點上，高懷鈞是非常具有進取心的。
在一旁的李馨尹，一臉震撼地看著高懷鈞，“高總，就這樣三言兩語，讓上千名的管理人員被優化嗎？”
這種揮手間，檣櫓灰飛煙滅的感覺，實在是有些顛覆她的認識。
在三桑，都不敢這樣玩兒。
“我很難相信，30年以后，華國的科技行業還是現在這些大佬。”
“新世界的霸主永遠不是之前舊世界的霸主。”
“一代新人勝舊人，長江后浪推前浪。”
“我也要為未來高瓴集團，所面臨的挑戰，做好相應的準備啊。”
高懷鈞嘆了一聲，語焉不詳地感嘆說道。
高瓴這艏大船，在他還有金手指的時候，那過的自然是順利無比。
但是，隨著高瓴越來越強大，金手指的實力邊際，必然有限的。