核心原因,還是在于高瓴集團在錫城,提供了大量的稅基,直接改變了錫城的生態!
要知道,現在錫城現在最貴的房子,就在高瓴集團總部群所在的濱湖區。
基本上一套普通的商品房,不看湖的,都要3-4萬一個平方!
而瞰湖的就貴了,好的都要五萬到六萬的水平。
別墅就更不要說了。
動則上千萬一套,基本上高瓴的高管層,都在濱湖區有一套高端別墅。
要知道,在魔都,一般的地段,也就這個價格。
什么綠城,滑潤,龍湖等高端開發商,都是在這里有項目開發。
這對于一個二線末,三線強的城市來說,可以說是罕見的!
一線的工人和普通職能部門的員工們正在慢慢地放慢生活節奏,開始期待春節的到來。
高瓴在春節前,基本上會提供三個月薪水左右的年終獎,所以很多員工,尤其是剛剛畢業,生活比較窘迫的員工,都希望拿到錢之后,買一些年貨帶回家,過上一個肥年!
而且他們從人事部門得到一個消息,如果自己的父母,是農村戶口,或者是城市戶籍且證明父母長期無社保的,高瓴集團,可以幫忙他們購買一份基礎性的養老保險和醫療保險。
雖然這個錢不多,但是實實在在的給到了老人們,讓他們知道自己的兒子或者女兒找到了一個好東家,在春節之前高興高興。
算是春節的一個難得的禮物。
要知道,高瓴到目前為止,已經有大幾萬的員工,而且高瓴大部分員工,都是農村出身。
這涉及到接近大幾萬份基礎性養老保險和醫療保險的購買。
這份錢,可不是小數目!
還是高懷鈞主動要給的。
行政總監聽到高懷鈞這樣說的
絕絕對對是高懷鈞放出來的一個大手筆!
高懷鈞雖然賺了一些錢,也見到了很多的人,在轉世之后,算是見過了大世面。
但是他還是切切實實的希望,自己的基層員工,能夠享受到高瓴成長所帶來的福利,從而讓自己員工,能夠真切感受到高瓴的溫暖。
從而能夠讓他們在春節回來后,更有動力為高瓴拼命!
從而也引發了員工們的熱議。
“給員工的父母,就算是農村的父母買保險,高瓴這是開創先河了!”
“那可不,我在美麗國留學的時候,聽說過一些大廠,比如谷歌,亞馬遜,微軟幫忙自己員工的父母購買,沒想到我們高瓴也可以這樣干,真的是太牛了!”
“高瓴這樣玩兒下去,那我們的競爭會越來越激烈啊!”
“好了,明年的校園招聘申請人數,估計又吭哧吭哧地漲了,今年可是200比1的錄取率,嚇死人了!”
“我們公司那么受歡迎?我知道我那屆,幾年前了,基本參加校招會的人,基本上投簡歷都有面試。”
“現在不行了!現在要搞線上筆試題先了,刷掉一批人才開始面試,面試要面七輪。。。比國外的名企還夸張。”
“沒辦法,高瓴的名額太熱門了。”
就在普通員工在熱議的時候,高瓴終于是趕到過年前,把2013年高瓴的年報給搞了出來。
(本章完)</p>