一直以來他對管理都不怎么在行，一半靠感覺，另一半靠他強大的先知能力，才能籠絡住一大片能力出眾的人才。
還好有溫桔這種金融二代在他身邊出謀劃策，又是自己無比信任的枕邊人，不然他都不知道該去哪里請到這方面的專家。
“還有就是，有沒有退出機制比如員工辛辛苦苦混到公司股權，他不想玩了，打算退休養老去，怎么說”
這是一個有夢想的年代，罕見躺平一說。
但從未來穿越回來的顧允，在后世見慣了躺在功勞簿上輕輕松松享受人生的富家翁。
如果把時間線拉長的一輩子，似乎這樣的人生也不錯。
起碼不用操勞一生，錢是賺夠了，卻失去了享受的機會。
“肯定有。”
溫桔點點頭，補充道。
“股權激勵的方案的制定與實施不是一次性的，需要有專門的機構或人員，持續地對方案與制度進行持續的改進。”
“大家都說，入股容易，退股難，所以我們在內部設立股權管理機構，制定股權管理辦法，發生股權變動時按股權管理辦法進行操作，安全實現持股人員的股權轉讓和退出，打消大家的疑慮。”
關于這一點，溫桔就是新時代咖啡正義考核體系的發明人。
對于顧允執掌咖啡正義的時候，考核體系呈現出松軟散的問題，在她上任之后中都已經得到了補充和整改。
顧允是從大蕭條時代回來的人，對摸魚和躺平，有著天生的同理心。
躺在風口上，是頭豬都會飛，跟著我走怎么著都能賺錢，你不努力無非就是賺多賺少的事情。
但溫桔還相信奮斗可以改變一切，當上董事長的她，對摸魚劃水的容忍程度遠遠不如顧允。
畢竟，沒有一套考核體系，無法定量明確哪些人在吃大鍋飯，能力無法跟上公司和團隊的發展。
有了激勵計劃，又有了考核體系，才能通過一定周期的考核結果，給公司有哪些無法勝任工作的擬激勵對象，進而實施股權激勵的調整或退出。
“退出機制一定要細化，避免人財兩失，避免法律糾紛。”
顧允最后說了一句。
三個人聊了一整個上午，中午的時候，還把溫桔留下來在食堂吃了個飯。
“最近有空的話，之后你就和璇璇一起走走吧，去和各個子公司的負責人聊一下，看看大家的意見。”
這是顧允第一次在吃飯時間，帶著其他女孩子來樂園大樓的食堂用餐，下面的員工雖然不和老板在一張桌子上，但也紛紛側目。
雖然有很多人知道這位漂亮到令人難以置信的女孩，就是隔壁咖啡正義的女老板，但也有不少新人不了解溫桔和大老板之間的關系。
“你不去嗎這可是從你的錢包里分錢，你自己不關心，到時候可別心疼。”
溫桔給戀人夾了一塊羊肉，笑吟吟地問道。
“沒關系，少點收入而已，財散人聚的道理我從小就聽人說過，關鍵是把人才留住，只要控股的是我，錢賺多賺少沒什么區別。”
顧允聳了聳肩，以前的他總覺得小馬哥說話裝逼，什么叫我這個人不在乎錢
但不在那個位置上，就永遠不會知道，不在乎錢到底是什么感受。
一點半更新
本章完
,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>