江華嘆口氣說道：“對于一個大企業來講，一個領頭人是最難尋找的，可遇而不可求啊。”
“可不是嘛！”
男人雖說是竊竊私語的，聲音也稍微有點大，讓前面的領導給聽見了。
“二位在聊什么呢？”
江華笑著說：“聊接班人的問題，我們可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，這個接班人很難培養。”
領導笑著搖搖頭：“這我就插不上嘴了，一個公司的領頭人不比一個國家的領導人差，直接決定了公司將來的走向，總之，得慎之又慎。”
老任點點頭：“誰說不是了，家家有本難念的經，我找的接班人，最起碼要契合我的理念，真是眾里尋他千百度。”
“驀然回首，他在燈火闌珊處？”
老任苦笑著搖搖頭：“犄角旮旯里面我都找啦，還是沒找到合適的人選。”
領導問江華：“你們華興集團是怎么確立下一代領頭人呢？”
“還沒確定呢，我的意思是成立一個總裁助理辦公室。”江華笑著說：“將來這個總裁辦公室的體制會比較龐大，下一代的總裁就會在這幾個人當中選出來。”
老任疑惑的問道：“你不擔心人家跟你的理念不契合嗎？”
“不擔心了，因為想要找完全契合的根本沒有可能。”江華搖搖頭：“一代人有一代人的想法，一代人接受了一代人的教育，社會情況不同，理念自然也就不同，不需要和你的理念完全契合，只需要走在你認為正確的道路上。”
領導饒有興致的問道：“你怎么就能肯定他走在正確的道路上？”
“我不能肯定啊，理不辯不明，總裁辦公室又不是說是優中選優，其余候選人都廢了。”江華介紹起自己的理念：“其他人也會走上各個工作崗位，并且每隔一段時間會進行競選總裁，唯有符合大部分人的利益，才能成為大部分人的領導。”
“這個主意還不錯，但是對于一個公司來講，這樣子容易造成效率低下，引起互相推諉的場面。”
“豈能盡如人意，但求無愧于心。”江華也無奈的說：“沒有任何一種辦法是十全十美的，我們只能兩害相權取其輕，選擇一個相對來說比較完美的辦法。”
老任認真的想了想：“確實啊，我們只能選擇一個相對來說比較好的辦法，你的這個辦法類似于丑國的選舉，我是不是可以選擇一種聯合國的辦法，輪值制。”
老任抓住了靈感：“這個辦法可行啊，不過我得好好思考一下，不能照抄，得有符合我們花為特色的地方。”
領導哈哈大笑：“你看看，我把江華給請過來對你老任是有好處的，至少給了你這么好的啟發，你要是能完善這個辦法，應該請江華搓一頓。”
“一頓哪夠啊。”老任笑了笑：“我請他搓一個月的。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>