“這么說，我還得在特區待一個月啊。”江華笑著說：“算不算因小失大啊。”
“當然不算。”領導笑著說：“要是有人樂意管我一個月的飯，我肯定愿意留下來，請假都可以，我每年還有不少假期休不完了，更何況你這種完全不需要請假的甩手大爺，能白吃白喝，干嘛不吃啊？”
老任笑著說：“我就比不得江總瀟灑了，心里總是惦記很多事兒，工作放不下來，一天不來公司吧，總覺得身里空蕩蕩的。”
“天生的勞碌命。”江華哈哈大笑：“你得跟我好好學學，做企業的老板，有時候你不能操心太多，因為比你有能力的人太多太多了，得給他們發揮的空間，這樣會有意想不到的效果。”
“我的心態不如你。”老任擺擺手：“這也是為什么，你的華興集團能做到多樣化經營，還每一樣都做的那么大，我們只能在通訊領域下苦力，比不了啊。”
“我聽說你們的床墊文化特出名。”江華開口問道：“我是不提倡這樣加班的，工員工們賺你的工資不是把命賣給你的，長時間加班對員工的身體肯定不好。”
“我的看法正好跟你相反。”老任倔強的說：“正是干事業的大好年紀，此時不拼搏，還等到什么時候，難道等到老大徒傷悲嗎？”
“你要知道，絕大部分員工出來只是為了賺錢、養家糊口的，所謂的拼搏，所謂的干事業，其實是你老板的事業。”江華不同意這個看法：“我們不能要求別人為了自己的事業而去拼命，我感覺特別的自私。”
“怎么能是我的事業呢？這是大家共同的事業。”
江華反問道：“大家共同的事業，請問你的員工得到了什么？”
“金錢、名譽等等。”老任自豪的說：“不可否認，我們是國內最強的通訊設備制造商，未來也是全世界最強的，這就是榮譽，無上的榮耀，這個榮耀我和我的員工共享。”
“有點畫餅充饑的意思。”
老任不服氣的說：“怎么能叫做畫餅充饑呢？我們這是一個非常龐大的規劃。”
“好了，不要因為這一點事情能堅持你們兩個人是不同的管理方向。”領導打圓場：“你們兩個管理方式簡直就是兩個極端，一個月事事親力親為，一個從來都是不聞不問，一個提倡加班加點，努力苦干；一個提倡準點下班，按時休息，誰對誰錯我們暫時不知道，但是我希望你們都是對的。”
擱置爭議，繼續視察。
“你們現在在研究什么，是不是4g通訊啊。”江華好奇的問道：“我聽說高通就是研究這個技術，前面三代通訊技術都是丑國人的，這次4g們能不能趕上趟？”
“夠嗆啊。”老任搖搖頭：“這事兒不是那么簡單的，咱們之前壓根兒沒有什么經驗。所以我們公司雖然在研究4g技術，其實就是當做技術積累了，肯定占不了先，我們把目標定在5g或者6g技術上，到那時候，即使我們不能獨霸全球，至少也能跟高通平分秋色。”
江華點點頭：“我感覺你們肯定能行的，但是你們做好準備了嗎？”
“什么準備？”