與劉海中的一番談話，讓李峰有些徹夜難眠。
他自認為自己走馬上任以來，一直對基層職工，不說掏心掏肺，也算是使出了渾身解數，盡量做到最好，平衡著干部職工。
要知道上輩子，他只是一個普通的房產銷售人員，沒有太大抱負，別說什么基層管理經驗，最大的愛好就是打打游戲，或者被同事拉著去摁摁腳。
穿越后，被這時代的浪潮，一步步推到現在的地步，從一個卡車駕駛員，到擔任廠里的一把手。
在運輸科的時候，他自認管理還不錯，特別是組建駕校，把小小的一個運輸安全股給玩出了花來。
幾十上百人的時候，還沒有這種情況，作為接父親班的司機，又是退伍兵，可以說根正苗紅，基層職工也確實視為自己人。
但從運輸科再往上，完全是被動挑起了大梁。
相比科里時，最多不過幾十上百人，那時候沒有像現在這么殫精竭慮，按時上下班，沒事劃水當個咸魚，還有部分閑暇時光，可以用來處對象。
楊廠長和李懷德的紛爭中，兩個人都倒了下去，因為牽扯到許多人，所以他臨危受命，開始早出晚歸，琢磨著這樣的大廠，該怎么運行下去。
那時候他沒有經驗，絲毫沒有經驗，也就是初生牛犢不怕虎，那時候的他，還沒想著把軋鋼廠轉軍工，只想著把廠子維持正常生產，秩序維持好就行。
為了落實軋鋼廠的生產指標，盡快把風波平息下去，他才開始變的和運輸科時，漸漸不一樣了。
幸運的是，有駕校這個源源不斷提供新鮮血液的血包，源源不斷的給那時的軋鋼廠進行輸血，才落實了困難職工的慰問，年底的評功評獎，以及紅星社區的建立。
也是靠著這些，軋鋼廠從內憂外患的情況下，逐漸平穩落地，職工們擰成了一股繩，齊心協力過渡到了軍工廠。
至少，李峰是這樣認為的。
他并不認為，自己是劉海中口中的那種討好型人格，硬是在后面哄著那些職工。
想要獲得他們支持，想要把他們團結到一起，光憑紅口白牙可不行，畢竟跟運輸科不同，人家也不知道你李峰是誰。
李懷德都知道建家屬樓籠絡人心，他要是不會學著做，那還賣什么房子。
家屬房分配的時候，盡量做到了公平，也因此獲得了職工們的信任。
那時候的李峰，對于機關的干部們，相反，是并不信任的，特別是經歷了李懷德這檔子事后，寧愿自己一點點培養。
分蛋糕的手，壓根沒有經過干部們的手，可以說是工人們自己完成了。
生產工作離不開工人們的積極性，管理工作離不開領導干部的積極性，自己做不到完全的公平，內心的天平其實偏向職工們更多一點。
點著了一根煙，李峰靜靜的靠在床頭，思索著。
對于干部隊伍的管理，還是一如既往的嚴厲，一直是惡人的形象，沒有松懈過，因為李峰自認為不是李懷德，也不想當下一個李懷德。
但對于普通職工，李峰發現，自己好像確實太久沒有紅紅臉，出出汗了，一直是一個親民的形象，展現給廠里職工。
這種所謂“討好型面具”戴在了臉上，不知不覺中他習慣的戴上了這個面具，摘不下來了。
現在忽然發現，干部隊伍管理好了，但工人隊伍接二連三的出了問題，李峰自己又忍不住有些懷疑自己。
其實老祖宗早就在幾千年的歷史中總結出了這個詞，叫做畏威不畏德。
簡單易懂的說法，也可以稱為，欺軟怕硬。
“是不是好臉給多了？”
廠里的干部，也不全是跟李懷德一樣，穿一條褲子，至少，留下來的這些。
像姜科長，呂科長，金主任，馮科長，郭大撇子這些，能力方面可能會有些瑕疵，但至少用著也順手。
反觀他重視的基層職工這一塊，干部隊伍整理好后，這些則是頻繁出問題，秦淮茹更是捅了個大簍子，這還是給她們車間漲了工資的情況下。
這樣看起來，他這個好人，確實被人給拿槍指著了，就因為李懷德壞，他李峰人好。
“這tm什么狗屁道理？”
李峰都有些emo了，現在看來，不論是干部還是工人，那都是人，只是身份上的差別。