不過輸歸輸，呂后會輸說到底還是因為手里沒人可用。
當時漢朝選拔人才的制度就是一個人有名聲了被征召為官，一個就是各家學派出頭了舉薦自己家人。
在這種情況下，入朝為官的要么相互熟悉，要么就是師徒或受恩于人，總之團團抱緊，在這種情況下呂雉要怎么才敢用他們。
而其余劉邦留下來的大臣，他們或許才華橫溢，或許忠心耿耿，但他們忠的是大漢而不是呂雉，他們的才華可以是為了大漢和自己的利益揮灑，但絕不會為呂雉揮灑。
是以這些人，呂雉也并不能絕對信任。
那么誰可以信任呢，在古時候家族觀念至上的理念中，沒人用就用自家人，自己人是絕不會背叛自己的，因為一個家族的利益總是緊緊相連。
呂雉也是這樣想的，所以她給自己家人大肆封官，讓他們手掌大權，將呂家捆成了自己的利益共同體。
呂雉的做法很成功，她將呂家“完全”變成了自己人，但美中不足的一點是不是誰都有大漢雙壁的能力，有些外戚就算給他們力量，他們也只會把自己輸的一塌糊涂。
沒有能力德不配位，只能靠著呂雉的扶持，占據朝中重要又有油水的官位的呂家人讓別的人無法出頭，這無疑觸碰了其他包括諸王、想要向上爬的大臣和忠于劉邦的臣子們的利益。
天下熙熙攘攘往來不過為利而已，在呂家一人吃肉，其余人喝湯的情況下，會引起眾怒也是必然的事情，是以呂雉一倒臺，呂家就樹倒猢猻散盡數泯滅。
所以人才的選拔真的很重要，想要不被打到只扶持一家是絕對不行的，只有讓利益分散，讓人為了各自的利益不得不依附于帝王，才能更好的趨勢這些臣下。
不過人才的選拔，在漢初確實是一件難做的事情。
漢初民生凋零，會讀書習字的除了各家學派，也只有王孫貴胄，是以想要找到同呂雉同目標的幾乎不可能。
而且人才的選拔制度漢初也并沒有很好的建立，連舉孝廉這個選拔制度，那都是在漢武帝時期才徹底建立起來。
那么舉孝廉改變了漢初人才選拔的窘境，讓人才變得更豐富化了嗎可以使用的人變多了嗎
答曰有又沒有
有在可以任用的人才確實變多。
無在這些人才的出身幾乎還是沒變，要么出身儒家學派，要么出身王孫貴胄。
為什么會這樣。
本質上來說是因為知識的不流通，階級的固化，相當于“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，當時西漢還沒有紙知識全被抓在擁有學識的學派貴族中。
他們不愿意讓知識流出，竹簡也不像紙一樣輕便能大批量制作，所以知識一直被牢牢抓在門閥貴族手中，那么當然無論什么制度都選不出不是學派貴族出生的人才。
往淺顯了說，漢代舉孝廉這個制度顧名思義選舉孝順父母，清廉勤政頗有賢名之人。
這是由在漢武帝元光年間以察舉制演變而來的，最開始只是察舉制中科考的不是那么重要的一科，后來隨著漢越來越以孝治國，這門課程逐漸被重視起來。
被重視起來以后，舉孝廉和察舉制就成為了人們步入官場的正途，再至東漢和帝永元之際，以人口為標準且被舉薦的多為州郡屬吏或通曉經書的儒生和名聲遠揚的賢人。
那么重點來了，名聲并不是平白無故就會出現的，一個人如果只是平常的做事，不到處去說就不會有名聲，多數的百姓一輩子就在和黃土打交道，他們并沒有那個智慧去傳揚自己的名聲。
就算傳揚了，被知道了，二十萬人才舉薦一個，憑什么會輪到普通的平頭百姓，再在假如一點，就算那么巧被選中了。