我噢了一聲道“很有可能那你怎么看，我們公司呢”
高明先是笑了笑，然后開誠布公道“那我實話實說了”
我點著頭鼓勵道“說，知無不言言無不盡”
高明嗯了一聲道“像萬眾這樣的大企業，我一直覺得管理模式十分的先進，可進來以后，才發現銷售系統錯漏百出，很多人借著這個漏洞，賺著公司的錢，卻不給公司辦事爛賬一大堆，財務那里怨聲載道，每個月報銷的發票都堆積如山，那來的那么多銷售費用啊一個大區總監一個月的銷售費用都上10萬了他們自己不是還賺著銷售提成嗎怎么還給他們那么多的費用啊這個華東的總監，一個月的郵費就報了2萬多，開什么車啊一個月油錢要2萬多
人事管理方面也有問題，主要還是銷售系統上，總監看上的人，就是沒銷量，也能留住，看不上的，有銷量能完成任務的，一個走人這幫老人，太欺生的，新鮮血液進不來，公司怎么能向前發展啊人才要不斷地引進，才能生生不息啊”
我看了看陸萍，等著她的解釋，陸萍慢條斯理地回答道“萬眾這樣的老企業，人情很重要，大家都做了這么多年了，對萬眾是有感情的你說的幾個問題，我可以回答你，爛賬這東西，哪個公司都有，多少的問題，要不回來的錢，大錢都做法律程序了，我們的法務部就是干這個事的小錢自然會攤到他們個人頭上的，只是沒到年底，不好清算有些客戶，欠款也是有情可原的，一時周轉不靈，也不能一下子就卡死，不給人家一點喘息的機會
至于他們銷售費用，這是年初定的，他們的銷售費用是和他們銷售任務正正比的，銷量高，自然銷售費用就高，至于他們拿這些錢去什么，我們就無權過問了他就是吃喝嫖賭，也是他們自己的事
在人才選用方面，我們一向秉承一條原則，要做事，先做人銷量是有了，做人不行，我們一樣不要你說的那些欺生，也是哪個公司都會有的但只要你肯做事，就會得到認可，就像你一樣，只要你做得事，我和陳總對你就會認可”
高明也不敢太明目張膽地對抗陸萍，因為他太不知道我到底是什么態度，只是點著頭道“是的，是的，很多事情，我才剛來，還不太了解，還需要多和陸總您溝通”
我笑了笑道“陸總也是在這位置上太久了，可能很多事，看得沒有你通透啊當事者迷，旁觀者清啊你提出的這幾點都很好，人情歸人情，工作是工作不能混為一談這群銷售啊，也是無法無天了一點，陸總啊，是時候管他們一下了”
陸萍看了看我，也不明白我是什么意思，只好點頭道“行，我這段時間收拾他們一次”
我繼續問道“高總，你說的哪個國際管理系統，叫什么啊得多少錢啊”
高明馬上回答道“sa系統，預算是2300萬，大概要一個月時間，可以完成這系統囊括了采購，銷售，財務，人力資源，工程，技術，物流，信息管理等十大方面，國際上的大公司，ib，華為，中油，電信現在都在用這個系統這都是公認的世界上最好的平臺管理系統了”
我皺了皺眉道“這么貴啊”
高明解釋道“這也是根據不同公司，制定的不同版本，價格上得看，進入公司后，調取數據后，才知道多少錢”
我噢了一聲道“有沒有現成的模板啊我們可以去參觀一下”
高明為難地說道“這個就比較難了，畢竟每個公司都有自己的商業機密，參觀實在不太方便”
陸萍馬上說道；“據我所知，這個系統”
我制止了陸萍要說的話道“也是，這樣吧，你聯系一下廠家，看看能不能做個模擬版，我先看看效果”
高明高興地說道“可以，可以，我馬上就去聯系”，，