走過去一看，竟然是簡歷。
我去
這得幾千份吧
創業初期，招聘是最重要的，選到合適的人，才能把業務規劃執行下去。所以很多時候，創業者在初期最重要的工作，就是招聘，80的時間都用在看簡歷、面試的過程中了。
周不器走過去，隨意地翻閱，頭也不抬地說“你得找幾個助手，至少先把簡歷幫你篩查一遍。”
“在找呢。”陸器笑了笑，“一個信得過的人事官不容易找，現在是打地基的時期，不能出差錯。這樣也挺好的，有工作激情。”
“每月能招多少人”
“如果是技術向的，我每天可以面試20個人，留下58個。每天能招150人。其他方向的會比較復雜，要找同行了解情況。爭取在一年之內，招滿1000人。”
“半年”
“嗯”
陸器微微一愣。
周不器翻著簡歷，頭也不抬地說“半年時間，要招滿1000人。機會難得，要盡快地把硅谷的業務做起來。”
陸器稍作思考，“那需要幾個重要的幫手，市場、財務和人力資源。”
周不器抬頭，“海洋，你留下幫幫忙”
王海洋笑道“沒問題”
招聘紫微星美國分公司的副總裁，就不能讓陸器一個人全權負責了，那就鐵板一塊了，有管理上的風險。讓王海洋參與進來，唯才是舉。
“你這些簡歷”
周不器隨意地看了一些，幾乎是掃一眼就扔掉。直接看年齡一欄，很多人都是40多歲、50多歲的，還有60多歲出來找工作的程序員。
這也太夸張了。
年過半百的老頭了，還在寫代碼
不是說年齡歧不歧視，關鍵計算機領域的技術更迭太快了，基本上5年就是一個時代。
編程語言也在層出不窮，不斷地變化。
陸器輕咳了一聲，很無奈的道“沒辦法，很多人沒有工作就吃不上飯了，這邊流行消費主義，沒有存款。只能繼續工作。”
周不器擺擺手，“我指的不是這個，我是說技術。這一大把年紀了，還能跟上時代嗎”
國內那邊，除了國企的在編員工，基本上就沒有過了40歲還在編程的程序員了。
要么轉型做管理，要么做技術主管。
如果繼續走技術路線，也是往架構方面靠攏。就是依靠經驗和算法思維，設計一些“大綱”，然后小年輕們把這個大綱完善，寫出一篇文字精美的文章出來。
就比如云計算的王建博士。
年初的時候，因為很多技術難點遲遲無法突破，紫微星內就多有小道消息傳出來。說是周大老板，你被王建給耍了吧
他懂個屁的計算機技術啊，還要做世界最前沿的云計算工程，這不扯淡嗎
他是心理學專業的
有能耐，讓他寫一段代碼，做個小程序，給大家看看
王建博士為了安撫團隊，就說自己會抽空寫一段程序，來證明自己的實力。這都過去大半年了，他的程序也沒寫出來。
好在沿著他的技術思路，很多技術難題在逐漸地攻破，質疑聲也漸漸地平息了。