周不器皺起眉頭，“唐斌辰才5。紫微星日本株式會社的會長、社長只能是唐斌辰，u要服從他的安排開展海外業務。”
賀陽嘆了口氣，“是啊，這才是最難辦的。安排不好，會造成管理的混亂。就像sn似的，sn的運營，要同時向微軟中國和sn總部負責，處在夾縫里，要不停的左右搖擺。”
周不器一臉嚴肅，“嗯你說的對去個人，把許亮杰叫過來”
許亮杰剛剛開完一個關于金幣錢包系統的技術決策會議。
技術會議是最難開的。
因為技術人員都是直男愣頭青，絕大部分都是情商欠佳，又都一個比一個脾氣大，動不動就跟領導、領導的領導、領導的領導的領導拍桌子。
對于這種氣氛，紫微星從上到下都是默許的、支持的。
技術不同于戰略。
戰略一定是從上到下的，不容分說，必須執行。
技術就不一定了，級別低的未必技術水平就比級別高的差。尤其是年輕小孩兒，接受新技術的能力更快，理解力也更高。
在技術面前，職位的高低意義不大，技術人員就是要聚在一起，各自闡述觀點，看看誰的技術水平高。
技術是理科，邏輯性很強，是有跡可循的，越是討論越是推演，往往越是能夠得出一套符合大家要求的方案。
戰略有點像文科，很多時候就是依靠企業家的天賦，一拍腦門一跺腳就干了。
許亮杰剛開了一個技術會議，口干舌燥，嗓子眼冒煙，正想休息一會兒呢，就被周大老板叫過去了。
聽明來意，許亮杰干脆利落的道“這事簡單就給u定為6，獨立運營。不過業務要交由總部協調，中臺化運作。唐斌辰需要什么，他就來要什么。唐斌辰就像是前線的特種兵隊長，咱們是航母作戰指揮室，總不能隔著幾萬里地遙控指揮吧這仗到底要怎么打，還是得聽前線的安排。”
賀陽皺眉道“說是這么說，咱們收購u，目的就是為了幫助u拓展海外市場。可是不給u權力，全權讓唐斌辰做主，這不是失信于人嗎”
周不器點了點頭。
他親睞u，也是看中了u團隊開展海外業務的強大能力。如果收購過來，卻只限制在國內市場，就有點暴殄天物了。
收購u的戰略意義也不存在了。
許亮杰當年就是負責易貝海外業務的，比較有經驗，說道“唐斌辰是做網站的，讓他抓軟件，未必能行。這樣，讓唐斌辰當社長，主要做網站。讓u派一個副社長過去，主要做軟件。戰略由唐斌辰負責。”
賀陽道“那就這么暫定吧，u作為獨立運營的子集團，定為6，再讓u派一個5去日本，輔佐唐斌辰做軟件。”
周不器表示同意。
接下來，又說到對盛大文學的職級安排。
這就比較容易了。
收購完成后，盛大文學會并入郭鵬飛主管的網絡媒體事業部，變成今日頭條的一個子頻道，改為頭條文學。
郭鵬飛作為事業部總裁是6，核心子頻道主管是5，弱一點的就是4。
可以給盛大文學1個4，4個3的職位。
隨著網絡文學產業的逐漸做大，再慢慢地提高等級。
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