這就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留這個項目組的香火完成延續，不至于出現斷層。
對于這件事，周不器和賀陽、王浩陽、王海洋都能人商量過了。大體的意思是，目前的人力資源工作，還是以招聘為主。
到了明年，才全面地向員工們落實競業協議。
競業協議可不止是簽個合同那么簡單。
簽了協議的員工，如果是正常離職，公司需要給予競業協議補償金。如果不給，協議就無效了。哪怕是給了，怎么追蹤員工的下一份工作追蹤到了，又要起訴打官司整套流程非常繁瑣，需要大量的人力物力和時間精力來處理這些與本公司具體業務無關的事。
就比如百度從微軟研究院成建制的挖人，紫微星也挖走了王建博士和4個技術人才。這事微軟就沒法起訴。
起訴成功了，無非是獲得幾百萬的賠償。
這點錢，對那些高級人才來說不值一提。
關鍵是，這種案子的起訴成本太高。
如果對方是個普通的小員工，以一個公司的力量去對付一個人，這會很容易。如果起訴對象是王建博士這種級別的，那么打官司的就不是微軟和王建了，而是微軟和紫微星，這就成了扯皮拉鋸戰。
微軟研究院是個科研機構，哪有那么多閑雜人士來做這種事
谷歌把李開覆的團隊集體從微軟研究院挖走，做起來了谷歌亞洲研究院。微軟方面一度大怒，發起了訴訟。最終也只能是不了了之，私下和解了。
說白了，什么是競業協議
是大公司對單個員工的法律恐嚇、法律威脅，心理作用大過實際作用。
如果員工膽子大，隱藏的夠好，下一份工作不被前東家發現，就沒問題。
如果這個員工足夠優秀、足夠強大，也沒問題。比如后世中字節跳動從企鵝挖了核心高管，官司打了一年，也才賠了100多萬。可那位核心高管，早就為新東家打造出價值幾十億的產品體系了。
石婧琳很不高興，“那你什么意思就這么眼看著百度這樣欺負人嗎”
周不器瞥她一眼，很平靜地說“生氣解決不了任何問題，越是生氣，說明這件事對你的傷害就越大。保持冷靜，才能想出最佳的解決方案。”
“那你要怎么做”
“首先，啟動緊急方案，馬上和校內團購剩下的骨干人員把競業協議簽了。至少有一個震懾作用。”
“還有呢”
周不器瞇瞇眼睛，“我做生意，從來講的是和氣生財，團結同行。可是，如果真的有人出招了，咱們也不能一味的防守”
石婧琳美眸發亮，很驚喜的說“不還是要報復嗎”
周不器沒好氣的道“這不叫報復，我有那么小氣嗎我這叫還擊”
“你要怎么做”石婧琳很興奮，覺得這樣才有趣，“要不咱們使點小動作，讓百度的這個電商平臺做不起來”
周不器皺皺眉，“少出餿主意我說了，紫微星做的是堂堂正正的生意再說了，你覺得百度做電商，真能成哼哼淘寶是紫微星最大的廣告客戶，淘寶死不了”
“那怎么辦”
“電商只是百度在嘗試著開拓的業務，還沒影呢。要反擊就要把對方打疼、打痛，讓他們知道紫微星是不好惹的惹急了是不好辦的”
“嗯嗯嗯。”
“對百度的核心業務進行反擊。”
石婧琳脫口而出，“搜索”