不過，公司之間挖人都很正常。
周不器當時并沒有太過在意，不過還是給李彥紅打了一個電話，很友好的跟他溝通，說是校內團購馬上會有新的項目啟動，差不多就行了。別把核心骨干挖的太多，影響了校內團購接下來的工作開展。
聽石婧琳這口氣，李總好像沒給面子
“最近幾天，我又接到了12份辭職報告，都是去百度做那個電商平臺的。都是校內團購的骨干員工。其中有一個8個人的團購活動策劃小組，要集體離職。”
“我靠”
周不器瞪大眼睛。
過分了
過分了啊
集體打包挖墻腳，這事辦得太不地道尤其他還專程為了挖人的事，打電話跟對方溝通過，就是這個回應
石婧琳很生氣，飯都不吃了，把筷子一撂，“我還想把校內團購的4模式做起來呢，結果可好，優秀員工都被人家挖走了。你不是說這事你來處理嘛，就這個結果”
周不器覺得后槽牙有點疼。
這特么
太不地道了
呃
許是李彥紅也聽說了什么。
百度要做2電商去跟淘寶競爭，消息已經是業內公開的秘密。阿里方面馬上做出了反應，跟百度的廣告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往來了。淘寶的流量源頭，選擇了朋友網，選擇了微點
紫微星和阿里結盟了，百度和微點又在搜索領域激烈廝殺，已經沒有緩和余地了。
“挽留了嗎”
“留不住。”
周不器嘆了口氣，“所以說啊，職業規劃中，選擇比能力更重要。要是留在校內網，就算他們的能力不能提高了，可只要堅持幾年，等紫微星上市了，幾百萬的身家很輕松。去了百度呵呵，一切都要從零開始。”
石婧琳氣惱道“你快別關心他們了，他們已經不是你的員工了這事你說該怎么辦”
“你覺得怎么辦”
“對等報復。”
“嗯”
“去百度成建制的挖一個項目組過來”
“不現實，也沒必要。”
周不器搖了搖頭。
百度的薪資是業內最高的，平均工資比紫微星還高，挖人難度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已經完成上市的企業，企業結構非常完整。
最明顯的一個標志，就是幾乎滿員簽訂了競業限制協議書。
員工一旦跳槽加盟了競業禁止的企業里，就有可能會面臨起訴，索賠巨額賠償。
紫微星目前還沒能力落實這件事。別說紫微星了，哪怕淘寶，前幾年也被企鵝成建制的挖走了一個團隊去做了拍拍。
員工們肯定是不愿意簽競業協議，除非是公司底氣足夠強硬。可在對待核心成員，公司是處于被動的一方，核心骨干不簽，也拿他沒辦法。
不過，一個項目團隊里，總有人簽了協議，有人沒簽。