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很多工人，甚至在這樣的企業，可以一做就是十幾年。
這是為什么？難道不值得我們華國的企業主反思嗎？
為什么，人家的企業工資給的也不高，但卻能有那么高的工人忠誠度？
不就是因為人家嚴格按勞動法來對待工人嘛！
每天工作八小時，超出的部分，必定按1.5或者2倍標準給工資。
其次就是，該給的福利，一樣不少。
每到節假日，該發放的福利，一樣不少，然后就是各種假期，絕對按規定放假。
當然工人可以自選，愿意放假的就放假，不愿意放假的，自然可以選擇加班。
而且只要你加班，人家就會按照規定給你加班費。
這樣的企業，是多少工人夢寐以求想要的企業啊！
然后就是逢年過節，該給工人的獎金，人家是一分錢也不會少。
正是因為這樣規范的工廠存在，才讓工人們愿意在工廠里工作。
而且還能充分調動工人的工作積極性，另外如果真碰上有天賦，愛鉆研的工人。
那人家還真就能從日常生產當中，琢磨出道道來。
比如對生產線的調整，讓生產線的某些工藝更加規范化，人性化。
甚至這樣一個小調整，都可以讓生產效率直接提升百分之一！
可別小看了這百分之一，往往就是這百分之一，有時候就能給公司節省上百萬的成本。
而那所謂的匠人精神，其實就是不就是誕生在這些一線工人當中嘛！
另外這些工人，在一線干的久了，就會成為熟練的技工。
而現在我國的技工人口，卻正是最緊缺的。
甚至現在根據調查，我國的一線工廠里，技術工人的缺口，已經達到了百分之七十的比例。
按理來說，我國勞動人口眾多，可技術工人怎么會這么緊缺呢？
一方面是因為，傳統儒教的對我們的毒害。
萬般皆下品惟有讀書高，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，工匠都是奇淫技巧，這樣的論調，充斥著整個社會。
導致整個社會，對一線勞動工人有歧視。
甚至很多公司，從薪資待遇的規則制定方面，就不重視工人。
首先都會傾向于管理崗，甚至做辦公室的白領，都和工人拿的差不多。
而且工人沒有良好的晉升通道，并且晉升的天花板也非常低。
你讓一線的工人怎么想？
他們一個月，辛辛苦苦，在又臟又累的廠房里干了一個月，最后卻和坐辦公室吹空調，只會端茶遞水掃描文件的文員拿的差不多。
逢年過節，還沒人家拿獎金多，你說誰愿意干工人？
沒有足夠多的工人人口，你就沒有大量的熟練技工，沒有熟練的技工，你還談什么創新，談什么工匠精神？
另外就是某些私營企業主，對工人拼命的壓榨。
恨不得把工人敲骨吸髓，每天讓工人上工十幾個小時。