如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。
所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。
而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。
說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，只要要求合理，上面都會給他們批采購設備的費用。
說起大方，他們真的一點不比米國公司差。
最關鍵的是，他從米國回來之后，可以直接當項目組的組長。
這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。
那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據采集的工作。
把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最后被采納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。
人在屋檐下，他也只能咬牙認了。
這也是他后來跳槽去了硅谷的原因。
原本以為硅谷那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那里到處都充斥著印第安人。
那些個阿差，最擅長的就是夸夸其談的吹牛，和PPT做項目。
每次有什么項目的時候，都會做一堆PPT出來，然后在會議上口若懸河的吹牛B。
可特么的老外，還專門就吃他們那一套。
對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。
反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。
到后來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。
而這幫家伙，可特么把黃海濱給惡心壞了、。
陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組里的華人員工。
而最后黃海濱，沒太過猶豫就從硅谷辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。
畢竟不是所有人，都愿意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。
并不是所有人，都愿意為了那一本米國的護照，就愿意忍受阿三的欺壓的。
以前國內缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。
所以大家，只能硬著頭皮忍著。
可是現在隨著國內一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。
就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之后，真的是沒費太大的勁。
也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。
而在加入了第九實驗室之后，他就知道自己的選擇沒錯了。
這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。
首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。