“畢竟不是每個人都愿意安安穩穩刷一輩子碗的，所以我們要給他們提供盡可能多的成功的機會。”
“而這短視頻制作，我認為就是一個很好的突破口。”
“一方面，可以鍛煉這些人的內容創作能力，讓他們在大學學到的知識不至于荒廢。”
“另外一方面，也可以讓一批真正有才華的人，脫穎而出，我們自己把他們打造成網紅。”
“這樣這些人，可以在網上幫助我們宣傳企業，和我們的產品，讓我們節省一大筆的廣告宣傳費用。”
周靜說的這些話，肖鋒聽得很認真。
而聽了之后，他也表示非常的驚訝。
事實上名廚制造快餐，最早開始爆店的時候，招收的員工，大多都是三四十歲的大媽。
因為現在的年輕人真的沒多少人愿意了到快餐店端盤子刷碗的，就算來了，也大多都是打短期工。
畢竟這份工作技術含量不高，而且今后的晉升機會也非常有限。
所以能夠長期堅持下來的，反倒是那些年紀相對比較大的大媽。
但問題是，到后來隨著各種新品的不斷引進，快餐店的菜單樣式不斷繁多。
而這就需要一定的記憶，和熟練操作機械設備的能力了。
這方面，那些文化素質不高的大媽，就不太足以勝任了。
于是公司有開始大面積的招收管培生，這一批就是以大學生為主。
而當時在看到名廚集團給出的薪資待遇非常不錯，而且還有這非常不錯的晉升的機會。
就讓他們從雙非院校招到了不少學生，而這批人成長起來之后，也給名廚集團在各大學校帶去了非常好的口碑。
于是他們后來，也就順理成章的招收到了越來越多的大學生。
但現在的問題是，他們的企業尤其是快餐部，注定就是一個技術含量要求不太高的地方。
所以給人才成長留出的空間就非常有限。
那些年輕人，以后想要晉升，在前任不動的情況下，后浪的機會就非常少。
那么該怎么把這些人的軍心給穩定下來，這時候周靜的想法就給他們提供了一個很好的思路。
可以讓員工們嘗試短視頻制作啊！
公司可以自己成立一家MCN，在全公司范圍進行海選，然后找專業的團隊，對他們進行包裝培訓。
甚至這個團隊，都可以從公司內部來選拔招聘。
到時候只要捧紅那么幾個，就可以在短視頻網上不斷地給自家宣傳帶貨啦！
“……這樣一來，還能夠大大的給咱們節省宣傳的費用……”
“肖總，隨著企業越做越大，現在咱們每年的廣告宣傳費用，也是水漲船高。”
“光是去年，咱們在各種媒體平臺上的廣告投入，就高達三十多億。”
“按照目前的趨勢，明年可能咱們的投入還會更高……”
現在早就已經不再是酒香不怕巷子深的時代了，哪怕名廚制造是國內知名的快餐企業，可也一樣要不間斷的在各大媒體平臺上打廣告。
為什么要這樣做，說白了就是為了給廣大客戶的潛意識里洗腦唄。
讓大家把名廚制造記得牢牢的，這樣一來才不會忘掉。