到時候他們企業好端端的口碑，可能就會被有心人扣上不良黑心資本家，喪良心企業的帽子。
別以為那些人干不出來，現在不知道多少人拿著小本本等著你栽跟頭呢。
不過想要讓員工們停止這樣的行為，那就必須要有足夠多的執行者，也就是中高層的管理者。
也就是先要把周靜，小林這樣的公司元老給籠絡住。
而籠絡他們，怎么辦最好？
那就是給錢啊！把大家的利益捆綁在一起。
說實話現在的周靜和小林，已經不再是當年那個家庭婦女和地產中介了。
兩人都已經隨著名廚集團的發展，成長為帶來國內知名的企業家，和高級管理者。
就比如周靜，就多次被市里面評為紅旗手，優秀企業家的稱號。
就連小林，也經常會上電視新聞節目，雖然他們的知名度和段位，沒有第九實驗室的何小君那么高。
但是在國內的打工圈子里，他們的名頭也足夠的響亮。
畢竟現在的名廚集團可是國內餐飲業界的扛鼎大哥，唯一一個正向輸出到海外的連鎖中式快餐企業。
所以幾個名廚集團的高級管理者，現在也是國內比較知名的高管。
像周靜和小林這樣的高管，現在工資水平，早就已經不是企業剛開創之初時，月薪一兩萬的水準了。
基本都是按年薪來算了，現在公司執行的是輪流執政的辦法。
平時周靜等幾人的薪資水準，早就已經破了百萬，加上各種節假日的福利，以及年終分紅，他們每年都能從公司拿到超過千萬的收入。
這個收入水準，看似不低。
可其實和全球同類型公司的同級別大佬比起來，這工資水準真的并不算高。
甚至比起國內同級別的企業高管而言，他們的收入也并不算高。
最關鍵是公司并不打算上市，這給他們帶來的打擊比較大。
畢竟一旦公司要是上市，他們這些個高管到時候自然各個都是億萬富翁，實現財富自由不是夢。
可是現在公司不打算上市，雖然他們各個薪資不低，雖然也有干股分紅，可這和企業上市，分股份給他們帶來的安全感那可是不一樣的。
所以公司的高管，現在難免會有些動力不足。
而肖鋒現在要做的，就是給他們足夠的好處。
名廚集團雖然是不能上市，但將來的勸業基金可以啊！
而且勸業基金將來注定是要做大做強的，不可能光是給第九實驗室的高官們分潤好處。
名廚集團的高管，自然也要成為第一波享受紅利的受益者。
很快周靜，小林，尚振業還有卡佳，夏洪濤等一眾高管都被叫到了總裁辦。
然后肖鋒就把自己想要成立勸業基金的想法告知了在座各位。
在座的只要不是傻子，就都聽明白了，這就是大老板給大家分錢呢。
這勸業基金干什么的大家都聽得一清二楚，在加上老板和第九實驗室說不清道不明的關系。
雖然這個基金是由第九實驗室那邊主導的科創類的基金，而且帶著很強的風投性質。
可這個基金做成的可能性是非常大的。