但第九實驗室就不一樣了啊！
說起第九實驗室的實力，外人也許還不太了解。
但是在公司里工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？
哪怕是行銷全世界的水果機的母公司，可能都沒有他們這么賺錢。
可是這么賺錢的企業，居然不上市，也不給員工們分紅。
你說這些員工心理能平衡嗎？
雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人員，也并不是喝風飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。
雖然已經得到了很多，但他們卻還想著要得到更多。
這也是人之常情，正是因為有這樣的貪婪，才刺激了人類社會的進步。
而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。
所以這次和何小君商量管理的時候，他們就打算給員工們連個選擇。
一個是，如果他們有好的創意，可以選擇出去創業。
只要他們的創意好，被公司的評審委員會認可，那么就會獲得勸業基金的投資。
至于那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。
這次的勸業基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。
或者讓他們干脆投資入股。
最開始這個基金，肖鋒初步只想做幾個億規模的。
可是和何小君談了一會兒之后，他決定要做就做大一點。
這個基金的規模，直接設定成一百億，盤子做大一點。
他拿出一部分現金，在出評審團，占百分之六十。
剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。
另外的百分之十，留給高管和員工們認購。
至于剩下的百分之十，則作為激勵獎池，專門留給未來對公司有貢獻的員工。
這樣應該能募集到一定的金額了，然后在以第九實驗室發一筆公司債，把剩余的金額填滿。
接下來就可以運作了。
這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司內部的員工們的需求。
要知道這個基金只要運作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡內外需求的方案。
項目前期可能不會有太多的產出，但只要能挺過開頭的一兩年，那么接下來每年都能有大把的分紅。
公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。
與此同時，當他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機會以內部人士的身份，獲得原始股權的激勵分配。
反正這個項目怎么看，都是能讓他的員工實現財務自由的一條最佳路線……