那些燒燙傷膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等藥物，也是同理。
要知道現在隨著這些藥物的普及，這些藥物給第九實驗室帶來的凈利潤比率也是越來越高。
一年前，第九實驗室的財務報表中，主要的利潤來源，幾乎都是他們的化妝品。
醫美材料，以及他們出產的回春系列保健品。
光是這三大產品系列，給公司帶來的收入就占到公司總收入的百分之九十。
可是現在情況已經完全不一樣了，隨著他們出品的燒燙傷膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等藥物被全世界醫院，和患者的認可。
這些產品系列給公司帶來的營收，也是大幅提升。
就比如今年，公司從化妝品，和醫美材料，以及回春系列保健品這三個產品系中得到的營收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是這三大產品系，占公司的總收入比例卻下降到了百分之六十。
也就是說，其他藥物的銷售收入，現在已經占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大廠也能夠生產出那些藥物類似的產品，哪怕功效只有他們產品的百分之七八十。
那就勢必會影響到公司這百分之四十的營收！
這也是肖鋒和何小君，突然談起那些最近紛紛離開公司的前浪的主要原因。
因為這些人，說起技術和科研實力，在第九實驗室也許絕對算不上頂尖的。
但是如果說他們了解關于第九實驗室的技術的秘密，那么這么些人絕對是了解最多的。
因為這些人幾乎百分之九十五，都是公司最早創立之初就加入的元老。
就這么放他們走，看著他們被歐美那些大廠挖走，這絕對是一種自掘墳墓的行為。
而在聽肖鋒講出了自己的看法之后，何小君也察覺到了這個問題的嚴重性。
看來這個問題必須得重視起來！
可那到底該怎么辦？
這些人如果讓他們繼續留在公司，一來是公司里沒有合適的地方給他們發揮。
畢竟他們的技術和理念，已經落后于后浪了。
二來就算公司找個閑散部門養著他們，可這會大大增加公司的運營成本。
而且隨著公司的發展，這樣的人只會越來越多，難道公司要一直養著他們不成？
所以如何解決這個問題，一下就成了擺在他們面前的巨大難題！
何小君這時更是把腦筋開動到十層，開始琢磨解決問題的辦法。
可是他就是想破了腦袋，也沒想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA課程里教的那些關于公司運營管理的內容回想了好幾遍。
也沒想出歷史上，有哪家公司，妥善解決過這樣的問題。
不過他倒是想起了歷史上，有很多大公司都是在這方面上吃了大虧的。
就比如日本的松下，東芝，日立，豐田，本田等企業，都曾經在這個問題上吃過大虧。