所以現在國內業界，對華威的議論聲很多，對這家公司的印象也是褒貶不一。
很多IT民工們對這家公司也是又愛又恨，愛的是這家企業確實扎扎實實的給大家開高薪，在他們企業，只要你肯干，你就能夠拿到高工資。
而恨他，則是因為這家公司，講究狼性文化太狠，過了三十五歲，只要你沒能升到管理層，就會想辦法把你開掉。
所以在這家公司工作的壓力會非常大，很多人甚至等到了三十五歲，都不等公司動手，自己就會主動辭職。
因為壓力太大，自己都熬不住。
可即便如此，于總也知道，公司內部其實還是存在著很多混日子的老混子。
這些人你也不能說他們沒能力，只是因為公司現在的企業文化導致他們變成了今天的樣子。
你說一個新員工，從進入公司開始，看到的就是公司的前輩們，每天都在加班。
而說實話，這些每天加班的員工，效率又能有多高？
又有多少是真心實意，在為公司加班的？
明明四個小時就能搞定的工作，非得拖拖拉拉，干上八個小時。
然后在拿出另外的任務，在拖拉加班四個小時才下班。
明明八個小時就能搞定的工作，結果硬生生干了十二個小時。
其實這樣的情況，不止是在他們廠，在其他的IT企業也是一樣存在的。
而且不光是存在于華國，甚至在日本和南朝國，也都是一個鳥樣。
只要是知名的大企業，都非常喜歡加班文化，這已經形成了一種病態。
其實說道根子上，這就是和儒家強加給民眾的奴性文化有關。
其實這種加班文花，最早的起源，應該是公司創建初期，蓬勃發展的時候。
那個時候，公司因為成長迅速，業務非常繁忙，人手又不夠，可能確實需要員工們多加班。
久而久之這習慣就形成了。
而公司的大老板也會產生錯覺，認為公司的發展都是和員工加班有關。
而等公司成長到一定規模之后，下面的中層領導們，為了迎合上面大領導的口味，拍上面的馬屁。
等到每天正常下班的時候，就會留員工下來加班，裝裝樣子。
讓上面領導一位，下面的員工都是敬崗愛業的好員工，其實就是為了讓領導看看他自己多有能力，多么愛崗敬業。
上行下效，久而久之這樣的加班文化就形成了。
明明能夠八小時就完成的工作，非得干十二個小時。
效率不效率的無所謂，就是要讓上面的領導知道，我就是這么愛崗敬業，就是要裝出個好樣子。
而原本其他效率高的工作小組，一看有別的小組留下來加班，自然也就不好意思走了。
所以也要留下來加班，最后就漸漸演變成了整個公司都加班的狀態。
其實這些公司天天忙加班，看起來好像很忙，但最后大部分時間和精力，都消耗在了扯犢子上，而真正的業績，卻并沒看他們干出多少來。