裴謙有點慌了。
這個反騰達聯盟看起來有點弱，才過去沒幾天，輿論就有全面逆轉的趨勢了，這讓人怎么放心？
“只好幫你們一把了。”
“各位負責人你們也千萬別怨我，我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……”
裴謙決定拉扯對方一把，至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那么快。
問題的癥結，似乎還是出在這些負責人的身上。
他們實在是太優秀了！
壓根就沒有一個混日子的，個個都身懷絕技，這就離譜！
怎么辦呢？
裴謙首先想到的就是受苦旅行。
如果能把這些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。
可問題在于，受苦旅行已經開始了，沒法硬往里塞人，而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了，想短期內再安排一次的話，確實沒什么太合適的理由。
就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。
“算了，還是不能全指望包旭。”
“要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。”
“這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……”
裴謙長嘆一聲，現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？
沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個周期結束薅到了羊毛，以后就自由了！
裴謙很快想到了一個辦法，然后給辛助理發了一封郵件。
讓這些部門負責人，換部門之后去基層體驗三個月！
就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。
因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什么本質上的變化。
當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？
如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨干員工，可能還是區別不大。
裴謙考慮了一下之后，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！
如果找本部門的人暫代負責人，那么就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那么這個刑期就可以縮減到兩個月！
這對于很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？