“我跟曉曉也商量過了，凡是從春城赴沈城工作的，前半年每月多發三百塊錢補助！”
“反正，吃住咱們全包，他們也都沒什么意見！”馮曉蓮如實介紹道。
對于增加三百元補助這件事，原本她也想跟林辰匯報。
后來，岳曉曉說了，林辰已經給她放權，這種小事，她和馮曉蓮兩人就可以定下來。
所以，二人本著照顧員工的角度，便直接定了下來。
“沒問題！”
“只要能讓大家有飽滿的熱情投入工作，投入前線的戰斗，我全都支持！”
林辰點點頭，從抽屜中突然拿出了一份方案，遞給了馮曉蓮。
“《虛擬股權分紅機制》！”
“老大，你這是.......”看到這份方案，馮曉蓮整個人都有點兒懵。
老大莫非真要搞股權激勵？
“你先認真看看！”
“一會兒咱們再談！”林辰笑著說道。
馮曉蓮也點點頭，認真著林辰的這份《虛擬股權分紅機制》。
方案建立了一種虛擬股權激勵模式。
也就是說，管理層員工不占有真正的公司股權，卻可以參與公司的正常分紅。
其中，林辰本人占比最高，擁有60%的虛擬分紅股權。
其他凡是公司管理層都可以參與配權，按照分配股權的不同，獲得年終的受益分配權。
對于公司管理層的界定，為公司的部長及以上、未來各地區分公司的負責人及管理層。
而分紅的總金額，則主要根據當年公司的整體盈利水平集體決策。
“老大......”
“這樣妥不妥？您需不需要再慎重考慮一下？”
馮曉蓮疑惑地望著林辰。
雖然，她很清楚這一旦實行下去，絕對是一劑強心針！
讓所有管理層，有更大的動力，去努力，去奮斗！
因為他們的切身利益，真的已經被徹底捆綁在了愛團網這座戰車上了！
可是，這也必然犧牲了林辰自己很大的利益。
“給他們看是應該的！”
“不過，這件事我已經定了！讓他們改一改分配方案倒是無妨！”
“公司如果要繼續前行，股權激勵勢在必行，讓他們提提修改意見，就馬上落實下去，今年農歷新年前，就是第一次分紅！”
“不過嘛，因為目前公司在擴張，可能今年拿出來分紅的錢有限，大家理解！”林辰斬釘截鐵地說道。
雖然，在馮曉蓮看來，這或許很突然。
但實際上，林辰卻早就思考了很久了。
后世他曾經看到了一家國內的民營科技企業，沒有通過上市融資，卻站在了國際科技的巔峰。
讓米國、歐洲在通信領域過去的霸權蕩然無存！
而那家企業的核心動力，是內部員工配股！
讓所有人都得到激勵，充分發揮每個人的主觀能動性。
所以，他們才創造了令人矚目的偉業。
這一世，林辰不說要完全復制。
他要踏出自己的路子，但這種模式卻也很值得他借鑒！
“好的，沒問題！”
“我一定盡快把這個材料分發給璐璐、琳芳、唐煥他們幾個，請他們都提提修改意見，爭取下周以內正式印發實行！”
馮曉蓮點點頭，正要轉身離開，突然仿佛想到了什么。
“老大，還有一個問題，我不知道當問不當問！”
“咱們管理層有了激勵，普通員工......”