喬治·查理斯一走，羅晟看向了與會的馮毅等人笑道：“跟西方人打交道，就得按西方人的思維來，我們的目標是把事情辦成，至于方式問題是次要，目的達成即可。”
眾人也都不由得笑了笑，他們肯定不敢對羅晟提出這種要求，也不會這么做，畢竟一方水土養一方人，文化習俗的差異，東西方還是挺巨大的。
但東方人有個比西方人最大的優勢在于，東方人在西方也能玩得轉，因為可以很快的接受西方人的玩法，但很多西方人在東方這邊都會遇到水土不服的情況，因為他們很難接受東方思維的玩法，甚至干脆傲慢的拒絕。
所以導致很多歐美的企業在進入大中華區市場之前信心爆棚，最后慘遭失敗。
會議進入了下一個議題。
“A輪融資后，公司必然迎來更大的發展，那么隨之而來的就是人力資源的緊張了，公司現在有多少員工？”羅晟說完便看向了公司人力資源總監。
張博文說道：“目前公司的正式員工是288人，HR部門仍然在擴招。”
羅晟點點頭，會議從召開到現在已經持續了四十多分鐘，基本上已經確認了藍星科技在今年最后一個季度的戰略方針和具體的擴張運營思路。
羅晟說道：“藍色空間網站國內外市場按照原定計劃推進，與此同時我決定成立一個全新的項目，進軍國內的搜索引擎市場。”
眾人好奇，做搜索引擎？
羅晟繼續說道：“全球范圍就不用想了，Google搜索已經占領全球市場的主導地位，但是國內搜索引擎市場白度雖然占市場份額第一，但格局未定，還有雅虎搜索、谷歌搜索等等，到底誰能突出重圍，其實大家都有機會。”
眾人并沒有異議，跟著他一起創業的許勇、馮毅等人對于羅晟那是盲目崇拜，而聘請進來的職業高管也不會反對，有異議也沒無效，羅晟在公司是說一不二的人。
從長遠來講，這對公司發展并不是什么好事，但這個長遠那也是很遠，羅晟現在19歲還沒滿呢。
在重要的拍板決策上，羅晟是獨斷專行，但其他地方還是非常愿意一起討論的，比如無關緊要的命名問題，最終大家商量一致決定搜索引擎的名字就叫——云歌。
確認了搜索引擎項目并交給了馮毅負責，羅晟偶爾會參與開發序列中，他毫無疑問是整個公司技術最強的頭號開發者，其次是許勇。
不過許勇是首席技術官，所以搜索引擎項目的開發，交給馮毅是最好的，羅晟看好他，但一碼歸一碼，馮毅現在確實沒有能力單獨帶領一個重要項目，所以得找獵頭公司挖人，而且這個人羅晟已經物色好了。
顯然，羅晟是有心把馮毅當做公司核心人員進行重點培養的嫡系，作為公司的首席執行官，他需要更多的經歷掌舵藍星科技這艘大船。
畢竟，自己再牛也是一個人，要是能夠帶出一批將來可以獨當一面的得力干將，這才是羅晟最想要的結果，因為這關系到公司將來的擴張。
互聯網這一塊不是羅晟的主要精力，藍星科技最終是要掛牌上市，不出意外是赴美上市。
而他的內心早在數個月之前就已經開始醞釀另一家專注于技術研發與高端制造的科技公司，這家公司對于藍星科技的未來同樣無比重要，這一想法他還沒有向任何人透漏。
如果說藍星科技是一顆蒼天大樹的枝葉，那么羅晟心中醞釀的這家公司就是這顆蒼天大樹的樹干與底根。
……