科研經費改革的事情，在東亞電力集團的內部鬧得人心惶惶。
砍掉一半的科研項目，經費的審批嚴格化……
雖然這一把把剪刀還沒落下，但誰都擔心最終它們會落在自己的身上。
不過擔心歸擔心，總的來說，大家的情緒還是比較穩定的。
尤其是對于那些看不到出頭之日、勤勤懇懇干活兒的基層科研工作者們而言，陸舟的做法雖然有些強硬，甚至可以說是不近人情，但還是頗得人心的。
說句心里話，他們早就受夠了那些靠著裙帶關系上位，屁大點本事都沒有，只會靠著手中權力在部門內為所欲為的領導。
至于那些混日子的人是否滿意自己的改革……
陸舟并不關心，也根本不想理會。
在他看來，此刻的東亞電力已經是一頭病入膏肓的巨人，想要根治它身上的頑疾，就必須得下猛藥才行。
清理蛀蟲只是第一步。
而第二步，便是將那些混日子的人也給一并掃地出門！
不是陸舟不近人情，別的崗位上他不介意養幾個閑人。但身為一名學者，在科研這一塊，他一定是零容忍！
因為他很清楚那種為科研獻出畢生心血、最后卻得不到任何重視、反過來還要被侵占學術成果，究竟是一種什么樣的感覺。
只要他還坐在這個董事長的位置上一天，他就一定不會允許這種不公的事情，發生在自己的眼皮底子下！
況且，本來他也沒指望那些蛀蟲和混子們，能夠幫自己搞定二代可控聚變這樣的工程學奇跡。
不想出力，還是趁早滾回家去比較好。
……
會議結束了之后，將各部門的工作已經安排下去的陸舟，立刻投入到了二代可控聚變技術的研究中。
雖然這個時代的規則他并不是特別的了解，但搞科研總歸就是那么回事兒。
選擇一個大致的方向，然后通過不斷的試錯，摸索出一條可行的道路。而站在一名總設計師的立場上，需要他做的事情便是，規劃出整個大型科研工程的框架，選擇幾條可能性最大的技術路線，然后為各領域的學術帶頭人制定戰略方向，并盡一切可能減少試錯的次數和時間成本。
目前二代可控聚變技術面臨的三個問題，和當年他在一代可控聚變技術上面臨的問題基本是一樣的。
區別只是在于，難度的不同而已。
氘與氦三的散射截面比氘氚要小很多，前者在300keV下的截面只有0.8b，遠小于后者，所以需要更多的能量輸入，聚變的條件也就更為苛刻。
舉個直觀的例子，同樣一個聚變堆，實現DT反應——也就是氘氚反應的溫度，只需要一億度就足夠了。
然而而如果想要使氘與氦三發生聚變反應，并且令反應穩定的維持下去，需要的溫度直接是幾十億度起跳。
溫度僅僅這是其中的一個要素。
包括密度、還有約束時間，此三者缺一不可。
根據陸舟查閱到的文獻資料，到目前為止，二代可控聚變所面臨的核心問題，主要還是集中在反應溫度方面。
尤其是如何將高溫的等離子體約束并壓縮在一個極小的區域內。
實現這一點所需的磁場的強度，將是一個非常恐怖的數字。
不過，雖然困難這么多，但陸舟卻并不覺得這是一個無法解決的問題。
他在設計一代可控聚變堆芯的時候，也曾經為同樣的問題而煩惱過。當時的情況不會比現在更加樂觀，包括計算材料學在內，許多關鍵性的技術都只是剛剛冒出了一個模糊的萌芽，甚至還停留在概念的階段。
然而在那樣的時代背景下，他仍然帶著一群優秀的工程師和學者們，完成了人類科學史上的奇跡。
既然過去能做到的話，他有理由相信，在科學技術更加發達的未來，自己一定能夠再一次的完成這個奇跡！
董事長辦公室。
來到集團大廈報到的唐云舸，此刻正表情忐忑地站在辦公桌前，心中既不安又好奇地看著眼前這位來自一百年前的偉人。
大概在上午的時候，他收到了陸院士的郵件。
在郵件中，陸院士向他提出了邀請，希望他能來一趟集團大廈這邊，有關于二代可控核聚變工程方面的問題打算和他商量。