“一切為了效率！”
大領導聽罷林光華的話，先是微微怔了一下，旋即重復了一遍最后一句，旋即看向旁邊的軍內大領導等人：“你怎么看？”
“這個……”
軍內大領導張口欲言，卻不知道說什么是好。
其實不止是軍內大領導有這種感覺，其他陪同大領導過來的首長和領導同樣如此。
沒辦法，實在是被騰飛集團這套提升效率的做法給驚到了。
無論是說騰飛集團把人心算到了骨子里也好，還是認為他們真的把效率當成生命也罷。
見微知著，能在加餐這件小事上都把效率問題做到了極致，以至于都動用了心理學，倫理學，統籌學，概率論，分析學等多種學科，可以想見，騰飛集團在效率方面的執著程度達到了何種程度。
也就是說，在其他生產環節領域，騰飛集團的效率優化會更加明顯且富有成效。
這種將效率刻進骨子里，且形成基因化制度的企業，別說是在國內鳳毛麟角，就是在世界范圍也不多見。
這讓軍內大領導等人如何評價？
說是中國特色？
這種把人心往骨子里算的做法，無論如何跟特色這個褒義詞搭不上邊。
可不說是中國特色，國際上似乎還真找不到應用多種學科來精算效率的先例。
國內，國際都沒有相關的先例，面對這樣的新生事物，在場的領導們盡管不會像八十年代那般驚詫莫名，卻也處于謹慎，不便做過多評價。
大領導當然知道軍內大領導他們的所思所想，見無人應答，也沒惱，而是笑容溫和的重新看向林光華：“你們騰飛集團在效率方面一直這么執著嗎？”
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林光華猶豫了下，也想來一個欲言又止，可骨子里老派知識分子的實誠加強兩位大領導親至帶來的壓力，另林光華只是瞬間便不在隱瞞，于是話鋒一轉，帶著三分無奈，七分嘆息繼續說道：“為了生存，我們只能這樣。”
“為了生存？”大領導眉頭不由得深深的舟起來：“你們騰飛集團的盈利能力不是還可以嗎？”
此話一出，周圍人都齊刷刷的看向林光華，因為熟悉大領導的人都知道，這話的潛臺詞是，你們騰飛集團繁榮的外表難道是假的？
要知道以騰飛集團的盈利能力，早已經脫離生存的范疇，而是進入另個該如何活得精彩的境界。
結果林光華張口就說生存，這是不是矯情，就是另有隱情，可不管是哪一種，按照大領導性格，都是不喜歡的。