第二、為了解決目前儲備店長人數不夠的問題，大店長和大區店長的設置，就能從每五家分店中抽調出兩名合格的店長，用于新的分店的籌備和經營。
第三、也是為了培養公司管理方面的人才，大店長做的好的，以后隨時可以提拔成大區店長，而大區店長做的好的，以后也能隨時抽調到公司總部，擔任部門經理或者副總經理等職位。
倒不是孫全對目前的公司總部管理層有什么意見，迫不及待地想要把誰換掉，而是未雨綢繆。
晴天不防下雨，那真的等下雨的時候，就必然會措手不及。
就像他寫的起點網站，最頂級的作者有一批白金大神，但在這批白金大神下面，還有各個層級的作者。
在起點的發展歷程中，白金大神早就不知被對手們挖走多少，白金以下，有大神級名氣和實力的作者，也同樣不知被挖走多少。
最嚴重的一次，在孫全重生前的記憶里，應該屬于起點的創始團隊出走，一次就帶走一百多位大神，幾乎把起點的大神挖空了大半。
可最后呢？
起點死了嗎？
沒有！
一次被挖走一百多位大神，確實令起點傷筋動骨，影響不小，但起點依然瘦死的駱駝比馬大，被挖走的大神們八成以上都人氣大降，但元氣大傷的起點卻在一點點恢復元氣，仍然是業內首屈一指的霸主，究其原因……自然是因為大神之下的實力作者太多了，相比那被挖走的一百多位大神，仍然留在起點沒走的實力派作者，卻還有成千上萬。
這就像一棵樹，就算樹冠被人全砍了，只要這棵樹的樹干和樹根還在，它就還能再長出枝繁葉茂的樹冠。
可惜，孫全沒見到那一天。
因為當時起點的東家盛大老總沒耐心了，不愿意再等新的樹冠長出來，就把包括起點在內的整個盛大文學都打包賣了。
但仍然賣了幾十億。
孫全相信世界上很多道理都是相通的。
要不然怎么會有“一通百通”這個詞呢？
關于經營公司，他重生前沒有經驗，但他覺得開餐飲公司和開網站，大體上是相通的。
公司一旦壯大，最需要做的應該是公司內部人才隊伍的建設。
只要人才隊伍建設好了，有一個良好的上升通道存在，給下面每一名員工看得見的晉升機會和晉升機制，那他這個公司的運營狀況就不用憂慮。
即便某天，他這公司總部的管理層被人挖空，只要下面的大區店長和大店長都還在，他就能分分鐘重建一套管理層，并且對整個公司的正常運轉不會產生致命的影響。
他不知道鄺龍飛看出他這層用意沒有，即便鄺龍飛看出來了，他也無所謂，這不是什么陰謀詭計，這是正經的經營之道、管理之道。
等大店長和大區店長全部選拔出來，還有另一個好處——可以鞭策公司總部管理層那些人的工作積極性。
以前，想找人替代管理層那些人，可能不容易，必須要從外面挖人，想挖到合適的人選，不容易，就算能挖來合適的人選，替換掉原來的管理人員之后，也需要至少幾個月的時間熟悉公司的業務和人事。