“但是平時看各個互聯網公司招聘的，很多大學生一畢業就給到這個收入，這就讓他很迷茫啊。”
見顧晨幾人面面相覷，男子也是淡笑著說道：“其實這個小伙的困惑，我想你們也曾有過，其實就是我們這里說的核心。”
“很多人一步頂別人十年，并不是他的崗位需要的技能有多難，而是他所在行業本身是財富的突出部。”
扳起自己的手指，男子也是淡笑著繼續說道：
“你們看，這第一輪簡歷篩選就把絕大部分人給干掉了對吧？你說不公平？確實不公平。”
“可你要說公平呢？也公平。”
“畢竟在那些招聘人員看來，學歷的本質，就是眼前這個孩子過去十幾年的一個總結證明。”
“你說他是寧愿看一張有形的總結證明呢？還是愿意相信那些看不到的品質呢？”
“有道理。”王警官聽聞男子的說辭，發現這人還頗有見解。
或許這就是男子從事教育培訓行業的核心所在吧？
但男子似乎洗腦上頭，繼續給眾人灌輸理論。
“當然了，我剛才說的這些，無非就是告訴你學歷的重要性。”
“但學歷只是門檻的一種，還有更復雜的，就比如你們大家有看過電視劇《人民的名義》吧？”男子問。
顧晨默默點頭：“有看過。”
“那就對了。”見顧晨回應自己，男子咧嘴一笑，又道：“這里邊有說漢東省的特殊職場系統，其實分成了兩大派。”
“一派是以政法大學畢業生為核心組成的政法系，一派是以領導秘書組成的秘書系。”
“以小見大，這種派系到處都是，因為小圈子認同是人的本性嘛，你同意嗎？”
感覺有點無力反駁，王警官只能默默點頭。
很顯然，男子說的并不是沒有道理。
而顧晨也是調侃著笑道：“畢竟這是幾萬年的部落時代留下的習慣，已經根植于人的基因。”
“人都會習慣性加入某個小圈子，來報團取暖。”
“而這種小圈子里的人，也傾向于給自己人以幫助，以備將來自己需要幫助的時候，有人拉一把。”
“沒錯，看來小伙挺上道嘛。”見顧晨理解自己的看法，男子表示很欣慰。
但顧晨并不感覺很意外。
因為這些職場道理，很早之前，趙國志就跟自己說過。
就比如趙國志的師傅是秦剛，趙國志一直受秦剛栽培。
因此在能力對等的情況下，秦剛提拔干部，當然會選擇知根知底，且能力出眾，又能配合自己很好完成任務的那一個。
這就跟政法大學畢業生圈子是一個道理。
而同警校畢業的警察，跟社招過來的警察，也會有一些自己的小圈子。
這也是一種正常現象。