招聘人事的工作李顏沒有深度參與，他交給了汪紫這個內務總管安排。
只是特地強調了不要只看到眼前的招聘工作，人事團隊后續真正的工作重點，是公司近兩百人的人事管理工作。
至于公司的架構，李顏讓汪紫給他出個方案。
身為大公司出來的內務總管，給初創公司搞一份人員管理架構方案并不算難。
但她寫得很艱難，一邊寫一邊產生幻覺，總能看到李顏大手一揮夸夸打叉，嘴里瘋狂念叨著“我來就行我來就行”……
在這公司上班，或者說在李顏手底下干活，壓根就不能用正常邏輯對待。
汪紫感覺自己進入未來科技的初心已經漸行漸遠……
但現在的新體驗也很不錯，自從洛神內核研發成功之后，她老公趙科經常表達出羨慕之情。
趙科認為汪紫正在參與非常了不起的項目，足以改變世界改變歷史的那種。
至于孫淼尚杰曹海斌三人，則是領了李顏“明天停了手頭工作開始面試”的任務。
他們直到這時候才知道，李顏把大部分人的面試都堆在了明天。
“你們不必有什么心理壓力，自由發揮，反正覺得合適的，就讓他上我辦公室找我。同步把簡歷傳給我。”
“一天要面試……快三百人？”孫淼人都傻了。
“你們三個人，一人一百個，一個三分鐘，也才三百分鐘，五個小時，很難嗎？”
“面試一個人才三分鐘？”尚杰也傻了。
“有沒有貨，一張嘴就知道了。”李顏笑了笑，“很簡單的一個判斷標準，覺得至少跟你們一樣牛逼的，放上來給我。”
“嚯，”曹海斌來了興趣，“要是一個都放不上去，李總會不會怪我？”
“我能看到簡歷的。”李顏繼續笑道，“不放上來也要有不放上來的理由。”
“淘汰率要求呢，李總？”孫淼問道。
“隨你們便，三百個全放上來也可以。”
當晚，“三百”這個數字突然就變成了“四百”。
已經有不少準備參與面試的能人在新北住酒店了。
這次招聘，儼然成了科技圈的一次小小朝圣之旅。
是夜，黃展突然給李顏打來了電話，罕見地表現出了糾結扭捏的狀態，又是要李顏出來吃個夜宵又是“小聚一下”的。
李顏一下就猜到他的真意：
“黃總，不必擔心，創族那邊來投的人，我不用。”
“那倒也不是這個意思，”被看穿想法的黃展反倒坦蕩了，“在哪工作從來是個人的自由，如果創族留不住他，要么無緣，要么也該是我自己反思。”
“黃總坦蕩。”
黃展笑了一聲，“而且咱們合作關系擺在那，也算是友好交流。”
你明明就在怕嘛。
“就是，”黃展補充道，“我聽說，上京那邊很多青年才俊甚至業務骨干向你拋來橄欖枝哦？”
“是我給他們拋橄欖枝。”李顏糾正。
黃展哈哈大笑，“是我措辭不當了，你這個項目的吸引力確實非同凡響，說實在話，我這邊研發w9的不少人才也對蛟龍手機很感興趣。”
“那還是先把w9研發好吧，有經驗好跳槽。”
“哎喲，”黃展笑著笑著就嘆了氣，“我從不說假話，選擇公司是員工的自由，只是希望李總這邊手下留情，不要主動給我的員工拋橄欖枝，w9再怎么不如蛟龍，也得出來鬧騰鬧騰。”
其實黃展前邊幾句試探早就把李顏的想法摸清楚了，有了底氣才敢說“真心話”。
倒是讓這種真心打了折扣。
“我已經完成了本次招聘‘主動’的那部分。”李顏笑道，“現在篩選還來不及，哪有去挖人的想法。”
“那很多老板得松口氣咯。”黃展也笑了，隨后話鋒一轉，“誒李總，你就沒什么……中意的人才？我看你一開始還去找了周揚李光德跟孫淼，現在不主動出擊嗎？”