經理是個活力四射的三十歲女性，比少女成熟，比熟女活潑，一眼三十。
“你好，請問有什么需要？”
“您好，不知道方不方便跟我們聊一下宅急送的運作模式？”
經理看著眼前兩個小弟弟，桌上還擺著電腦跟幾份文件，她認得校服是新北最好的初中跟高中的，想了想拉過椅子坐下：
“你們是要做課題嗎？”
“不是的，我們只是吃飯的時候聊到宅急送，很好奇是怎么做的，就……問了問。”
“不愧是好學校的學霸，”經理咯咯笑了聲，“小弟弟，你才初中吧？”
“對。”
經理放下了戒心，兩個小孩而已，宅急送也不是什么秘密，說個運作模式算不得什么。
“我們正常是電話訂餐，主要依靠……”
經理對宅急送其實也就是知道個表皮，說明了訂餐系統跟呼叫中心根據點餐地址所在區域配對最近門店，分撥訂單后由專門的一條隊伍負責配送，也就擠不出別的東西了。
李顏詢問了幾個問題，涉及具體技術操作的她確實不知道。
鄧宇迪記錄得很仔細，但李顏興致缺缺，宅急送的成功其實依托于肯上校的品牌實力，按區域開的足夠多的門店確保了輻射范圍，高額的配送費養得起一直配送隊伍——以李顏所在餐廳為例，配送員平時也參與日常工作，只是有配送任務時以配送優先。
而且令李顏驚訝的是，經理說這邊的配送員并不使用導航，因為都是各自負責一個片區的，早就走習慣了，實在沒找到一個電話給客戶就搞定。
這其實是現有“樓下小炒送餐到我家”體系的品牌化專業化擴容，跟外賣平臺完全是兩碼事。
不過他至少知道對如何篩選屆時黎凱團隊的實驗數據有了一些眉目。
而且也反過來說明，李顏的思路在目前確實還算比較早。
那就行，概念產品這東西，要的就是一個顛覆性。
要快，哪怕最終成果可以慢點，但是階段性成果必須搶先。
李顏問經理的問題問完了，經理的問題接踵而至。
“小弟弟，哪里人呀？”
李顏果斷謝過并告辭。
“說實話，李顏，你后邊說的東西，其實我不太懂。”鄧宇迪咬著嘴唇，“我對你說的算法比較感興趣，看看找個機會咱們一塊見見黎凱師兄？”
“喲，你認識他？”
“黎凱師兄計算機雙學位啊。”
“也是你爸的學生？”
“對，我爸是計算機專業基礎課程的老師，可以說所有計算機專業的學生，都是我爸的學生。”
(本章完)</p>