“真正的奮斗精神，是從實際的角度出發，通過正確的方法和和正確的方向，把一些在市場上有競爭力的產品給生產出來！”
“很多人，尤其是網絡上有一些爭議，說高瓴有加班文化是在剝削打工人！”
“但是我在這里進行一個申明，那就是，這樣的方式和方法，更多的是因為我們國家的科技水平較為落后，如果你沒有更強的工作強度，更高的專注度去打造獨屬于自己的產品，那么你怎么追趕得起國外？怎么打敗得了國外具有領先地位的大公司？”
“這就像是學習一樣的，你只有努力認真學習，在正確的方向上，專注地花更多的時間，你才能迎頭趕上尖子生！不然你憑什么覺得自己可以彎道超車？彎道超車，要讓自己的員工過上好日子，就必須，也必然要付出比別人多更多的努力，你才能迎頭趕上，這是沒有其他途徑的！”
“不忘初心，艱苦奮斗。”
“這就是我們高瓴最核心的企業理念！”
高懷鈞此時并沒有拘泥于最開始的發言，而是在那里侃侃而談地說道。
焦點訪談是央媽的一個大平臺，他其實也是想借助這樣的一個大平臺的機會，把高瓴的一些政策和一直在執行的東西給說出來。
不然人云亦云，被有心人抓住把柄，群眾還以為伱真的在壓榨自己的員工呢！
像高懷鈞這種那么舍得錢給員工的人，真的很希望自己的員工那么玩命的加班？
公司要發展好，企業要賺更多的錢，員工要更快的買房買車，你不付出努力，可能嗎？
像德意志那么沉淀了百年躺平的日子，現在華國人真的沒辦法享受！
就算是德意志的bba和大中等企業，等到華國的新能源汽車產業崛起以后，他們的好日子其實也是差不多要到頭了。
這個世界，本身資源就那么多，你吃多一點，那么我就吃少一點。
你不通過競爭從強橫的肌肉壯男手中搶食，難道還等著別人送到你的嘴里嗎？
這可能嗎！
這個世界，本身就遵從黑暗叢林法則！
而在電視機前的觀眾和水軍亦等津津有味地聽著高懷鈞談一些企業的發展理念，談一些他對于奮斗的想法。
現在社會上都是在談一些打工的人辛苦，打工的人非常勞累的言論。
的確，在這個時代，從70后到90后這樣一群人，其實是承擔著社會經濟騰飛，社會資源獲取比較富足的過程。
希望能過上更為舒服的日子，不像那么勞累的996，007，那是非常符合人性的想法。
但是，這就像學習一樣，打工加班是一件非常痛苦的事情。
然而如果你不努力，包括高懷鈞也一樣，你就算有金手指，但是下面人無法幫你把細節完善，不能一一落地，那你怎么可能推動企業前進？
而這種細節完善，就是需要大量水磨功夫來進行的！
水磨工夫是什么？
就是在極短時間內的996和007！