團隊搭建完成，整體即開啟了全力研發的過程。
現在高瓴內部超級的卷。
其他汽車公司三年才會完成的研發進度，高瓴甚至八個月到一年的時間就可以完成，而只要是高懷鈞拿出來的方案，不需要進行方案初報和定審的初始過程，那完成的速度更快，半年就可以搞定一款新產品。
996那是大行其道，007更是家常便飯。
現在的員工，已經習慣了長期加班的氛圍。
沒辦法，高瓴給得太多了！
高瓴研發人員中剛剛進入高瓴的研發人員工資，是漲了又漲，從最開始的幾千塊錢一個月，漲到了一萬塊錢一個月，最后到了現在，甚至是漲到了1.5萬一個月。
甚至，現在招聘的一些稀缺性崗位，比如算法類的崗位，工資給到了2萬一個月。
這絕對可以說是震撼整個華國職場。
這還不算績效和獎金等其他收入。
年收入妥妥的三十萬級別。
這還只是剛入行的菜鳥，如果是工作幾年，沒有被淘汰的研發人員，這個錢給的更多！
就這樣，誰能夠招架得住啊！
甚至一些高瓴內部的人員，都是紛紛覺得自己不配這個錢，覺得有愧于公司。
現在高瓴流失出去的人才，如果不是自動跳一級的，基本上都是被淘汰出去的，所以盡管工作壓力巨大，但是流失率反而不升反降。
因為經過了那么多年的運轉，出去的工作人員到底值不值更多的錢，市場是給了一定的答復的。
。。。。。。
高瓴新款越野車是高瓴新的一年，最重要的產品線產品，但是即便是如此，在過去的2015年來說，整個高瓴取得了非常不俗的成績。
不僅僅推出了改變整個世界汽車產業格局的重量級產品高瓴秦plus，而且在自研芯片領域，真正實現了獨立自主，在高端手機mate10上推出了獨屬于高瓴的核心芯片青龍801。
按照高懷鈞在年度總結會上的說法，今年屬于高瓴進程的一個核心關鍵年，甚至可以說是分水嶺年。
在2015年，高瓴將會從一個普通的科技大企業，向一個世界科技強企業的轉變。
整個高瓴最小透明的高瓴衍生品bu，雖然做的都是小家電，智能家居等低貨值的產品。
但是經過了十多年的發展，高瓴衍生品bu，終于是在2015年，受到了高瓴海外銷售平臺的不斷建立以及高瓴三線以下城市渠道下沉的影響，實現了銷售額突破100個億的，最終實現了103個億的銷售額，而利潤率也是達到了瘋狂的45%，相比較2014年鵝42%可以說是穩中有升。
而整體的利潤，也是達到了46個億。
一個小小的高瓴集團附屬的，專門開發小型貼牌產品的衍生品公司，居然可以賺到46個億，連少部分大a主板公司都賺不到的利潤，真可謂是恐怖如斯！
(本章完)</p>