想到這里，就算是沒有任何相親念頭的他，心中也是不禁微微有些激動。
雖然他不會和這三人中的任何一人見面，但是這三人也是代表了背后的大佬對他的肯定！
因為相親對象什么樣，基本反映出你在媒人心目中是什么樣的。
這三個人的背景，也反應出來了，高懷鈞現在——很吃香！
而想到了自己的母親讓自己找一個真心喜歡，而且喜歡喜歡自己的女子，高懷鈞不由得沉吟了良久。
無論他心中所想的是什么樣子，但是他已經不再可能有一個單單純純的妻子了！
要不是那種為了鄭智因素而聯姻的合同制妻子，要不就只是為了繁衍后代的普通女人。
想像一些普通家庭那樣，老婆孩子熱炕頭，平平淡淡過一生。
那是做夢！
基本沒有第三條路可選。
魚和熊掌兼得不了，上天對待每個人都是很公平的，當你得到一些東西的時候，你肯定也會失去一些東西。
但高懷鈞對自己這一輩子命運上的這一條路，并不后悔。
自從下定了決心要帶領高瓴登上勝利的王座，成為世界科技史上里程碑式的人物。
那么他現在要走的，就注定不是一條可以容得下心慈手軟的道路。
優柔寡斷，那必然會被外人所迫，那后果自然是企業變得隨波逐流。
這就是所謂的現實。
不過，當他在商場上殺伐決斷成為習慣之后，不要說那些競爭者了。
就算是自己的下屬和員工，幾乎都已經不算是人，而是一些會說話的數字符號罷了！
不管是優化，提拔，獎勵，呵斥，這些都是剝離了人性之后的管理手段，無可厚非。
兵圣孫子有云：慈不掌兵，情不立事，義不理財，善不為官。
“慈不掌兵”的“慈”，這并不是“慈悲”，而是“軟弱”。如果你的下屬犯了錯，你不敢直接批評；而下屬被別的部門領導甚至是客戶批評了，你還一味護著他。那這就是“軟弱”的表現，不僅對團隊發展沒好處，反而還會害了下屬，讓他們不敢面對競爭。
所以高懷鈞在所有下屬面前，都是一副冷酷霸道總裁的形象。
此時此刻，想到此，讓高懷鈞不由得生出唏噓感嘆，維持著本心和心性。
把盤中的drymartini拿出來，然后端放在高懷鈞面前，看到他似乎表情的微微感慨，商雅妍也不知道為何，突然詢問道，“為什么有些人，比如高總你，年紀輕輕就能獲得巨額收入，同時又具備非凡的認知性呢？”
高懷鈞收起自己的思緒，哈哈大笑一聲，然后說道。
“人本質上只有經歷，沒有年紀！年紀只是一個虛無的時間概念，沒有任何價值。人生的本質意義是經歷、體驗、試錯，而這些來自于認知、野心、勇氣和執行力。”
“很多時候，伱在一個點上取得突破，就能帶動其他三個方面的提升。”
“比如我吧！”
“在入主高瓴，帶領高瓴從一個電風扇廠轉變為一個電子科技公司，從一個mp3生產商轉變為手機廠商，從手機廠商轉變為汽車生產商，到現在的全面奔赴人工智能，基本上每個點，我都略有所感，然后卡準了后，迅速執行。”
“基本上只要有一步落后，都不能成為現在的高瓴，不知道你認不認同？”
商雅妍深以為然。