超融合研發團隊已初具規模，應付這些項目毫無壓力。
梁瑞已經從領航科技離職，先回家陪母親做二期手術，手術成功后入職騰云。
經過一年經營，超融合兵強馬壯！
要操心的，是其余產品線。
尤其是人員心態。
王霽做了一件事……
停下各產品的新功能研發，讓團隊梳理產品架構，向全員分享。
不止是產品架構，各團隊還用2周時間公開做代碼review。
研發們拿出各自代碼講解、分析，說明維護的困難和存在隱患。
開始時大家都很矜持。
講著講著，溝通越來越多。
也越來越積極、坦誠。
畢竟工程師大都簡單，用代碼來交流，是最有效的方式。
出乎意料的是，許多人主動提出用超融合做底座，徹底重構公司產品，不要在舊產品上花功夫。
尤其是劉洋、湯臣一這些老朋友，希望借力改變云平臺。
因此，當王霽讓胡嘉怡公布方案時，幾乎沒遇到阻力。
響應程度非常之高。
不是表面應承，是發自內心同意。
因為脈脈上都在擁護：
“讓真正在一線寫代碼的人做研發管理，太明智了！問題說得特別透，之前大家分立山頭，現在都愿意交流了！”
“是的，太子是真有能力，好多代碼一眼就能指出問題！”
“太tm神了，我懷疑他精通所有代碼，但他真的只是看一眼……”
“難怪超融合這么nb……”
“我愿稱他為軟件之神！”
“你們對重構方案有什么看法？我先說，我支持用超融合做底座。”
“我也支持，云平臺真的老邁腐朽，干不動了……”
“容器也是的，聽完太子點撥，我發現雷凡這些年都在自嗨。”
“你們聽說了么，太子在主持收購新銳存儲，就是超融合用那個，該不是要裁掉存儲線吧？”
“不不，我問過超融合總監，說是團隊整合，不裁員。”
“收購得好！我不怕爆馬甲，我就是存儲的，新銳甩我們100條街！”
“是的，性能、功能指標都完爆，我情愿加入新銳團隊。”
“你們發現沒，超融合新總監小姐姐很強！”
“超強，我女神！”
“難怪超融合能做出來，原來產品、研發都是頂尖的。”
“這波我站隊太子，感覺騰云又有希望了，有的人……走就走吧！”
重構方案得到擁護，推進就容易得多了。
王霽成立虛擬小組，由胡嘉怡帶云平臺、容器、存儲的pm重新做規劃，鄭睿淵跟研發團隊進行架構設計。
新加入的師弟梁瑞有個重要任務——
為超融合移植ai能力。
他懂ai，是超融合不可多得的人才。
而整體項目，由王霽親自負責。
忙得不可開交……
為了應付岳應時的大招，也是沒辦法的事。
花在公司的時間多，練拳的時間就少了。
6月前3周他只去了4次，江安社聚會也只參加了1次。
趙逸告訴他：“刑偵隊有新發現，南邦外貿的子公司跟米國有資金流轉，目前懷疑是費家上線，正在嚴查。”
這是一條重要線索，但不是直接線索。
就在這時，有個人直接帶來了答案。
一個完全意想不到的人——
沈月。
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