第28章 當團隊負責人了?(1 / 2)

                    周末剛過,方幻投資交易部的幾位團隊負責人,眼珠子就幾乎要噴出火來,四處打探著一個名字。

                    蘇皓。

                    蘇皓那小子,現在到底在哪兒?!

                    要知道,這位不單單是董事長親自關照的關系戶,更是能點石成金般將團隊的收益率直線拉升的活財神!

                    然而,整個周末,蘇皓壓根就沒在公司露過面。

                    “呵,也是。搞出那種嚇死人的收益率,周末還要人家來加班?那他的團隊腦子才有坑。”

                    辦公室里,有人壓低聲音議論,帶著幾分理所當然的酸溜溜。

                    “咱們這兒不也一樣?當周業績最好的那個,周末鐵定放假。不成文的規矩了。”

                    這是,一種無聲的傳統,或者說,這個圈子里顛撲不破的鐵律。

                    資歷?

                    在這片追逐金錢的戰場上,那玩意兒算個屁!

                    唯有收益!

                    赤裸裸、冷冰冰的收益,才是衡量一切的唯一標尺!

                    管你是剛夠格的新人,還是熬了幾年的老鳥,甚至是呼風喚雨的團隊負責人……

                    在能帶來真金白銀的數字面前,眾生平等!

                    ‘等他娘的周一上班,老子一定要……’

                    ‘手快有,手慢無!必須搶在其他餓狼前面,第一個把他弄到手!’

                    交易部門的團隊負責人們,心里都打著同樣的小算盤,那眼神,活像盯著肥肉的餓狼。

                    他們摩拳擦掌,準備用盡畢生所學的花言巧語,務必將這尊既有背景又有實力的“財神爺”給哄誘到自己麾下。

                    開玩笑!區區五個交易日,硬生生干出了80%的收益率!

                    這是人嗎?

                    這他媽是炒股的財神爺!

                    只要能把這種怪物弄進團隊,未來一段時間的業績指標,還用愁?

                    簡直是躺著數錢!

                    然而,就在他們望眼欲穿,好不容易熬到周一,準備大展身手之際。

                    一道晴天霹靂般的消息,通過內部系統毫無征兆地砸了下來,砸得所有人暈頭轉向:

                    “蘇皓……當、當團隊負責人了?!”

                    之前那場“鎳礦風暴”導致一個團隊直接爆倉解散,公司要新成立一個團隊填補空缺的消息,大家確實早有耳聞。

                    可誰能想到,這個新團隊的掌舵人,竟然會是那個剛入職沒多久的新人——蘇皓?!

                    短暫的死寂后,辦公室里炸開了鍋。

                    “嚯!董事長這回是真下血本,鐵了心要捧他啊!”

                    這是滿臉驚嘆的。

                    “可不是嘛!本來就是天降猛男,現在又用實打實的收益證明了自己,這下好了,簡直是開著推土機往前沖,誰擋得住?”

                    這是帶著酸味的佩服。

                    “媽的,老子今天特意起了個大早,就等著堵門搶人呢!結果……直接變領導了?”

                    這是懊惱到捶胸頓足的。

                    “呵,說得好像人家真看得上你似的。”

                    這是毫不留情的嘲諷。

                    團隊負責人們一個個咂著嘴,臉上寫滿了“煮熟的鴨子飛了”的惋惜。

                    但冷靜下來想想,這任命……似乎又合情合理得讓人挑不出毛病。

                    人家背后站著的是誰?

                    董事長!

                    人家手里握著的是什么?

                    方幻投資有史以來,最牛逼、最炸裂的短線交易收益記錄!

                    而且還是個新人創造的!

                    在這樣一個極端崇尚能力、唯“利”是圖的公司里,對于這種既有背景又能瘋狂吸金的天才,不把他火速提拔到更高的位置上,難道還留著過年?

                    更高的位置,意味著更大的權限,能調動更多的資源……

                    自然也就能,賺取更多的利潤!

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