配套獎勵如下：
一、績效獎勵構成=所屬團隊當月總【聲望值】收益提成比例（10%~25%）+所屬團隊當月收割靈魂總數提成比例（10%~25%）—公攤費用（指提升維度強度的必要支出，按所屬團隊當月總【聲望值】收益30%計算）
其中。
月績效目標的完成度決定了提成比例的高低。
而初期為了更好的激勵“員工”的斗志，卡爾特意將每月的績效考核目標暫定為10萬點【聲望值】。
完成100%績效目標的，提成比例為
完成75%績效目標的，提成比例為
完成50%績效目標的，提成比例為
完成25%績效目標的，只享受最低底薪，即所屬團隊總【聲望值】收益
當相應團隊當月收益低于績效目標的10%時，則當月不享受任何薪資待遇。
二、激勵制度：
為了活躍競爭氛圍，提高工作效率，打造團隊核心競爭力，特別設立4種激勵方案：
1月績效冠軍，單獨獎勵所屬團隊月收割靈魂總數
2季績效冠軍，單獨獎勵所屬團隊季收割靈魂總數
3年績效冠軍，單獨獎勵所有團隊年收割靈魂總數
4對于當月超額完成績效任務的團隊，超出部份單獨按照25%提成比例計算。
（注：以上內容均從下月1日起正式生效。）
用一句話來形容就是：多勞多得！
卡爾審視的目光從每一位天命打工人……啊不，從四位勤勤懇懇，吃苦耐勞的“邪神”臉上逐一掃過。
每張面孔上展露的全都躍躍欲試的興奮之色。
因為對四小販來說，在擴充自己的專屬空間的同時，也間接提升了【亞空間】的【維度規模】。
這樣一來，祂們所能收集極端情緒的速度，也必然會得到大幅度提升。
這就好比是將“2g卡”升級為“3g卡”一樣，流量跑得更快了。
很好，看樣子是時候給這個世界的反派上上強度了！
“未來【亞空間】能發展到什么程度，就全都看你們的努力程度了。”
“好了，如果沒什么事兒的話，那我就……”
就當卡爾準備離開【亞空間】，重新返回現實世界時。
色孽卻突然貼上來攬住他的一條手臂，兩座深不可測的嬰兒食堂直接將手臂完全埋沒其中，聲音甜糯可人的說道：
“boss，我們有點新發現，想必你一定會感興趣的喲~~”
卡爾沒有說話，而是目光冰冷的直視色孽。
如果祂想要借機搞什么小動作的話，那卡爾絕對會將其當場抹除！
色孽見狀嬌軀一顫，連忙低下頭，一臉乖巧的退了回去。
只不過祂的心里卻早已開心的飛起。
(＾＾●
耶，成功抱到手臂了呢，人家真的好喜歡這種差點就被boss當場干掉的感覺呀，超刺激的
卡爾皺眉詢問道：“你們有什么發現？”
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