她們兩對這事也沒什么所謂，她們認為好的事情，別人可能不這么認為，她們也不能勉強他們過來。
反正作為親戚一場，通知他們算仁至義盡了。
……
周四，林天的公司。
林天讓人把隔壁的趙慶宗喊了過來，順便把整個人事部的都喊進會議室。
等人都到齊了，林天開口道：“下周末我們要去青華大學招區域經理，招二三十個人，但是當天可能有一兩百人來面試，你們組織好現場秩序，安排兩個人第一輪面試，我和趙慶宗負責第二輪面試。”
“招聘要求我已經給你們發了，這個工作的福利待遇也寫在上面，重點是另外一張紙，都是一些問他們的問題，問題下面有回答的方向，看他們回答的情況決定他們能不能通過第一輪的面試。”
“現場布置你們看另一張紙，有等候區，第一輪面試區還有第二輪面試區，盡量將每個區域分開來，免得后面的人聽到我們的問題，商量就一個一樣的回答出來。”
“因為來面試的人比較多，所以需要大家一塊過去，他們都是大學生，大家的態度好一點，畢竟我媳婦還在里頭上學，說不定畢業后還會在里面工作，不能太丟份。”林天叮囑道。
“有什么問題現在問，下周五再碰一下，中間這幾天應該不會再找你們過來開會了。”林天說完看向他們。
人事部的人都在等他們的領導發問，這人也沒讓大家失望，問了幾個現場布局的問題，林天都一一為對方講解。
其他人也聽明白了現場該怎么布置，他們主要的工作就是維持現場秩序，至于當面試官還輪不到他們。
所以領導把他們想問的問題都問完后，他們也沒啥疑惑的。
最后整個人事部的人都出去了，辦公室只剩下趙慶宗和林天兩人。
“這次招回來的人，都算是你的手下，你看看面試的問題還有沒有要補充的，雖然人招進來不合適也能辭退，但是我希望一開始你就能選到合適的人選，這樣大家都不白忙活，如果我這里的問題，還不夠全面，你再補充上去。”林天提醒道。
“我可以招十個人嗎？等三個月后把最不合適的十人都辭掉，這樣剩下的人就是有種優中選優。”
“僅憑幾個問題選出來的人，辦事能力沒辦法得到保證，但是如果他們工作三個月后，我就知道他們的真實情況了，這樣留下來的人都沒任何問題。”趙慶宗不覺得這種優勝劣汰的辦法有什么不好，但是還是得聽聽林天的意思。
畢竟他們的工資也是林天在掏，突然要多支出十個人的工資，林天未必愿意。
“你這個辦法還不錯，就按照你的來吧，不過面試的時候需要和他們說清楚有三個月的試用期，試用期不過的話，我們額外給多半個月工資當做賠償。”林天思索了一會決定道。
如果不給賠償，直接讓他們離職，可能會讓他們心里不忿，然后回學校亂說，抹黑他公司的名聲，甚至影響到自己媳婦在學校上學。
但是先小人后君子，他們大概率能接受。
他的公司是民營企業，辭退人是再正常不過的事，但是學校給他們分配的工作，大概率都是鐵飯碗，能干上幾十年。
這就是兩者的區別，他得提前和他們說清楚，讓他們自行選擇，真選了他的公司，后面有什么變動他們也得認了！</p>