消息很快在工廠里傳開了，被選中的幾個人既興奮又緊張。
張建軍第一個走進李向陽的辦公室，手里拿著工作帽，有些拘謹地站在門口。
"建軍，坐吧。"李向陽放下手中的文件，指了指對面的椅子。
"廠長，我..."張建軍欲言又止，顯然有話想說。
"有什么想法就直接說。"李向陽給他倒了杯水，"咱們廠里沒那么多規矩。
張建軍深吸一口氣："廠長，我想問問，為什么選中我？我文化不高，也沒管過人。
李向陽笑了："文化可以慢慢學，管理經驗也可以積累。但有些東西是學不來的，比如責任心。
他頓了頓，繼續說道："我看你平時干活，總是最后一個離開車間，設備有小毛病你也會主動上前看看。這種責任心，比什么都重要。
張建軍聽了這話，眼眶有些濕潤。在這個年代，一個工人能得到這樣的認可，確實不容易。
"廠長，我一定不辜負您的期望。"張建軍站起身，聲音有些哽咽。
"別急著表態，先干好輪崗學習。"李向陽擺了擺手，"三個月后，看你的表現再說。
接下來幾天，李向陽分別找每個被選中的人談話。
王秀娟是個三十出頭的女工，平時話不多，但做事極其認真。當她聽說要培養為質檢主管時，眼中閃過一絲不敢置信。
"廠長，我真的可以嗎？"王秀娟小聲問道，"我只是個普通工人。
"在我眼里，沒有普通不普通的工人，只有認真不認真的工人。"李向陽語氣溫和，"你在質檢方面的細心，我和劉老師都看在眼里。
王秀娟聽了這話，原本緊張的表情漸漸放松下來："那我要學些什么？
"先把所有工序都熟悉一遍，然后學習質量標準的制定和檢驗方法。"李向陽已經有了詳細的培養計劃，"最重要的是要學會帶團隊，以后質檢組可能會擴大。
輪崗學習開始后，工廠里出現了一些有趣的變化。
這些被選中的工人比平時更加認真，生怕在學習期間出什么差錯。而其他工人看到有同事有機會升職，工作積極性也明顯提高了。
"看來這個內部培養的想法不錯。"劉萬山在巡視車間時對李向陽說道，"整個工廠的氛圍都變好了。
李向陽點了點頭，但心中也有擔憂："關鍵是要把握好度，不能讓競爭變成內耗。
一個月后的一天下午，生產車間突然傳來爭吵聲。
李向陽聽到動靜，立即趕到現場。原來是張建軍在學習生產管理時，發現了一個老工人的操作不規范，提出了糾正意見，結果引起了對方的不滿。
"小張，你才學了幾天就來教我？"老工人師傅臉色漲紅，"我做這個工序的時候，你還不知道在哪里呢！
張建軍也有些激動："李師傅，我不是要教您，只是覺得這樣操作可能會影響質量。
李向陽沒有立即表態，而是仔細觀察了一下爭議的操作環節。