而是這陳雅安現在被安排在她顧念兮的部門下。
談建天的意思，是要讓顧念兮好好的教導一下這個女人，讓她學會管理公司的這一塊。
所以在某一程度上，顧念兮也需要為陳雅安在公司里的所作所為負責。
不過在陳雅安看來，卻不是這樣的。
這談建天將她安排到顧念兮的部門下，陳雅安就覺得這談建天是低谷了她的能力。按照道理來說，現在她陳雅安好歹也算是談家的一份子。少說，也要給她安排一個和顧念兮一樣的職位，怎么卻是安排在顧念兮的部門下？
這一點，讓陳雅安的心里有些不舒服。
而且這上班的幾天，她每天聽到都是顧經理怎么怎么的，那個部門的員工看上去都對顧念兮挺崇拜的。
不過在陳雅安看來，這些員工都不是打從心里佩服顧念兮，而是“職位效應”。若不是顧念兮是這部門的經理的話，這些人還會這么喜歡顧念兮么？不見得吧？
只是陳雅安不知道的是，這顧念兮當初進了明朗公司的時候，也是在她的這個職位。
當初，也很多人對她顧念兮的能力抱著懷疑。
若不是她顧念兮在短短的一年多時間內，為明朗集團創造了這么多的業績，讓部門的那些員工的年終獎都翻了兩倍，那些人又怎么可能會像現在這么崇拜顧念兮？
所以從某種意義上來講，現在的顧念兮就是明朗集團內部的精英代表。
很多人，都向顧念兮看齊，勢必要成為顧念兮那樣的人。
而陳雅安是最近才到明朗集團上班的，所以她對顧念兮以前的那些業績根本就不知情，也不打算知情。
她只知道，現在的陳雅安是明朗集團董事長的兒媳婦，總經理明媒正娶的老婆，這樣的她現在還需要遵守規章制度么？
再說了，這談建天讓她進入顧念兮的部門下，在某種心里程度上也讓陳雅安覺得談建天就是利用職務之便，讓她陳雅安可以有個舒適的工作環境罷了。
所以打從一進入明朗集團上班開始，陳雅安就根本沒有見剛剛顧念兮所說的部門主管看在眼里，又怎么可能會去跟那個人報備些什么呢？
在那些人面前，現在的陳雅安有著莫名的優越感。
她根本局不會聽取整個部門那些人的意見或是主管的批評。
這些人在她看來，不就是一個給談逸南打工的么？
有什么可以得瑟的？
她陳雅安，好歹還是個總經理老婆，用得著這些人指指點點的么？
在工作了這一個星期了，陳雅安上班不是遲到，就是早退。
連請假條和遲到的原因，她一律都不向上級部門報備。
甚至，連主管交代的事情，有時間就隨便的看一看，沒時間就干脆丟在一邊不管。
等到上繳的時候，主管一查才發現，那些東西根本就是原封不動？
而且，就算做了，也是漏洞百出。
為此，陳雅安那個部門的主管已經好幾次給顧念兮打電話過來，抱怨陳雅安的不是！</p>