同時，在就職期間你跟公司所簽訂的其他合同，一律進行終止。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》之相關規定，我們將支付您三個月的經濟賠償，并為你開具離職證明。
請你于7天之后，歸還公司以下辦公設備、材料，詳見附件。
公司真誠感謝你的努力，和為公司所做的貢獻。
但很遺憾，接下來的道路，你不能夠陪公司走下去。
公司非常樂意為你出具介紹信，讓你在今后的求職道路上，能夠更順利一些。
關于五險一金的辦理，請咨詢人力資源處。】
特此通知，遠途投資公司。
“工作能力低下？”
“與公司要求不符？！”
才撤通知書給出的理由，讓在場圍觀的同事們感到無比震驚，同時疑惑不解。
蘇躍的工作能力低下，不可能啊...
現場的同事們都跟蘇躍配合過工作，他辦事不拖拉，盡心盡力，怎么可能工作能力低下？
甚至毫不夸張的說，跟蘇躍配合的同事，對他都是好評。
說他工作能力低下，有些跟事實不符啊！
就好比：
上次公司有個同事，給客戶提供的方案出現了錯誤。
要臨時熬夜修改，接到通知的蘇躍沒有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，這怎么會有工作能力問題呢？
這樣一位不錯的同事，竟然因為工作能力不足而被裁撤，簡直是太不公平了。
同事們個個不服，紛紛仗義出言，給蘇躍鳴不平
“怎么能說蘇哥工作能低下，一派胡言！”
“這不造謠嗎，這不是！”
“真是替蘇躍冤得慌。”
“蘇哥兢兢業業的，人力資源這幫混蛋，真是欠揍！”
“媽的捧錢博達臭腳捧到這個程度！”
“更可惡的是，他們竟然把裁撤通知書裝到了紅色信封當中，這不完全就是惡心人嗎！”
“不行，我們去找人力資源這幫家伙要個說法！”
“對，大家一起去，邪不壓正，他們還反了天了！”
……
越說越氣憤，吵吵嚷嚷的，同事們要一起去人力資源處鬧，讓他們把裁撤通知書收回去。
“大伙兒，冷靜。”
先一步站在眾人面前，蘇躍伸出手阻攔住眾人的前路。
“蘇哥，不能就這么算了！”
“對，人力資源部他們太欺負人了！”
“就因為跟錢博達據理力爭一下，就要辭退？”
“這樣的公司我也不想待了！”
“連蘇哥這樣優秀的員工都會被裁撤，那我們不是更危險嗎！”
同事們發自真心的打抱不平，讓蘇躍心里流過一陣暖意。
他伸出雙手向下壓了壓，示意眾人平復一下火氣，然后接著道：
“大家仔細想想，人力資源部如果要裁撤員工，一般都會提前約談，給個心理準備，不會這么突然。”
看著大家疑惑表情，蘇躍無奈攤手，道：
“分析一下就知道，裁撤不走流程，領導層不會這樣破壞公司規矩....這事情再明顯不過，必然是那位錢總，不顧公司規定，擅自下達的裁撤令。”
啊——
經蘇躍這么一說，所有人恍然大悟！
確實是，如果沒有上面的指令，人力資源部怎么敢妄下裁撤通知書。
蘇躍只是小心翼翼地闡述了下事實，這個錢博達就受不了，現在竟然要裁撤掉蘇躍！
這個錢博達，真是一頭惡狼！
一想到這頭惡狼，再過一段時間就會迎娶蘭子君，成為公司另一位正式老板。
在場的所有同事瞬間跟泄了氣的皮球，蔫頭耷腦又恨恨不平。