“你別看我現在名聲還行，但真說起來，《時間苦旅》如果沒有你的指導，多少也要完。”
“現在讓我帶一群新人！又沒有你盯著，我真有點虛。”
陸明看著他，忽然笑了。
《時間苦旅》的成功，他有一定的責任，
但是最主要的，還是老周發揮的好
所以啊，這個培訓班，還是得老周來帶
“不，老周，你絕對是最合適的!”
“我和你說，我們這個班，最重要的不是教技術，而是教理念!”
“我和你舉個例子吧，我一直覺得，做游戲，得從‘了解被討厭’開始。”
“就像學武的第一課不是出拳，是學著挨打。”
“做游戲也是這樣，你得先明白，什么樣的設計，會讓玩家不高興、覺得被侮辱、產生逆反。”
“然后你再去想，這個逆反，值不值得。”
“值，你就保留。”
“不值，就優化。”
“這才叫，有取舍地設計。”
“你不能一上來就想著做舒服的，做大家都說好的，那是服務行業該干的事，不是創作！”
周一舟聽著，沒接話。
但他握著那瓶可樂的手，緊了緊。
陸總這是在傳授他自己的創作理念啊！
陸明繼續道：
“我們做游戲，不能老想著不挨罵，該挨的罵，該碰的雷，得自己先感受一遍。”
“你不懂罵聲背后是什么，你就永遠不知道玩家到底在意的是什么。”
說到這，陸明眼神一點點變得認真：
“所以我一直覺得，游戲策劃這行，是要被質疑的。”
“甚至你要主動去感受被質疑的全過程。”
“不是去迎合。”
“是去體會。”
“我一直都認為，游戲策劃這個崗位，最像的其實是，演員。”
“演得太真了，人罵你。”
“演得太假了，人罵你。”
“演得剛剛好，還能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”
“這就需要，內功心法。”
“而我們這個培訓班，就是要練心法的地方。”
辦公室里安靜了一瞬。
周一舟努力消化陸總傳達的理念，鯨躍的幾款作品，也一個個在他眼前劃過，
這些項目，好像都是按照陸總的理念來的！
而且，都還成功了！
那陸總，就應該是大師級的游戲制作人！
而現在，陸總又把這一套東西毫無保留的交給了我！
感動啊！吾有陸總，不覺事累！
對面，陸明喝了一口可樂，靠回椅背，語氣悠然：
“你也別想那么復雜，咱這個班也不大。”
“你可以先從公司內部選幾個人，搞個小班制。”
“人不在多，關鍵是理念要對。”
“如果公司中員工不夠，你還可以找附近的高校吸收一下，反正這些你都非常熟悉了!”
“培訓的場地、辦公區你隨便挑，設備直接找行政部申領。”
“你就教他們理念，怎么制作游戲，你自己設計一下課件！我們先試試!”
“看誰能在爭議中，把思路調整出來。”
“到時候成績好的，我們就直接投錢，變成具體的項目來運營，這樣對公司，對個人，都是非常有利的!”
空氣安靜了一會兒。
周一舟點點頭，沒說話。
但他的眼神，已經在開始思考怎么備課了。
陸總說的有道理
人才的培養，才是最核心競爭力
自己，一定要替陸總分憂！
陸明看著他思考的樣子，輕聲補了一句：
“這事啊，你就按你自己的節奏來。”
“你把這一點教下去了。”
“我們這差評培訓班，就值了。”
周一舟深吸一口氣，徹底同意。
“我懂了，陸總!”
“這班……我帶。”</p>