畢竟l7至l9都屬于基礎職級，從l7提升為l6才相對不容易。
畢竟l7的時薪只有40元，但l6的時薪就上漲到了60元。
不過，即便只是l7的職級，以九月份的情況為例子，那對應的時薪總額也會超過2萬元。
然而質檢部門就沒有這種好事情了！
因為質檢部門的加班時間很少，基本上是八個小時工作完了就該下班了，而沒有太多加班時間的情況下，質檢部門的收入還不如流水線工人。
所以這一次崗位調整的時候，根本沒有流水線工人愿意前往質檢部門，反而是質檢部門愿意下放到一線。
歸根到底還是錢的問題！
只要錢給到位，加班算什么？
五更天就是他們的家！
“審核小組呢？”安無恙詢問。
“難道審核小組也沒有人申請？”安無恙吐槽。
“那邊有加班的機會了吧？”安無恙追問。
審核小組主要做兩歡喜的審核工作，后續或許還有其他的審核工作，這些工作處理起來很麻煩，不僅僅要處理大量文書審核，甚至還需要出差前往申請人當地審核。
這不是大把大把的加班機會？
然而唐信明略微尷尬的回應，“絕大多數一線流水工的文化水平都不高，他們擔心自己處理不好對應的工作，所以沒有人愿意去審核小組。”
“特別是聽說審核小組要去盛慶商業銀行那邊跟著學習，大家一聽學習都頭痛。”唐信明補充。
安無恙無力吐槽。
“年輕人們都不愿意去？”安無恙詢問。
唐信明搖頭，“不愿意。”
“安總，你之前指定的李家昌這些人，同樣全部都拒絕。”唐信明補充。
安無恙露出一抹笑容，“那就由不得他們了！”
“申請書拿出來，將李家昌、劉沙、葉飛、鄧超的名字都加上去，全部丟到審核小組去。”安無恙補充。
“這他們如果不同意呢？”唐信明詢問。
“我今天晚上請他們吃飯，我會讓他們同意的。”安無恙淡定的回答。
“另外，新廠區冗余的人員，除了李家昌四人，再調整六人，湊足十個人去審核小組，調整二十個人前往質檢部門，剩余的十一人分成兩部分。”安無恙規劃著新廠區冗余人員。
“其中三人放到老廠區一線，剩余八人依舊留在新廠區一線，從而預防各種意外情況。”安無恙補充。
安無恙追加的說著，“質檢部門的工作量也不用擔心，我們后續會提高質檢要求，他們也要做好加班的準備。”
安無恙表明了質檢部門在未來也需要加班，畢竟需要提高檢測頻次，以及擴大檢測范圍，那能不加班嗎？
“明白！”唐信明肯定的說著。
他心中暗自松了一口氣，既然有加班的機會，那就意味著高工資，那也意味著將一線工人調過去當質檢人員的難度會下降。
五更天是家族企業，管理層的人情味比較重，可不是什么一紙調令就強行安排的方式。
或許可以將五更天看成是國企？
反正大差不差的類似</p>