為什么總有企業不給員工繳納五險一金？
只要計算了對應的成本，便知道為什么有的企業不愿意繳納五險一金。
畢竟這樣的人力資源成本太高，并且黑心資本家又太多！
以盛慶香火鍋店為例子，九月份的凈利潤是20萬8526元。
如果新增五名服務員，那九月份的凈利潤就有可能掉到15萬多。
更關鍵的是這樣的人力資源成本，那是每一個月都需要持續承擔，相當于一年額外增加了六十萬的人力資源成本。
多少餐飲企業一年的凈利潤都沒有六十萬好嗎？
所以金麗娟才提醒安無恙人力資源成本非常高。
安無恙首先給夏雨晴和鹿漫漫解釋了一番人力資源成本高昂的原因，隨后對金麗娟說明，“先少招兩個看看情況。”
“從今天中午的用餐體驗來看，服務人員的數量確實不足。”安無恙補充。
金麗娟肯定的回應，“今天是星期天，用餐高峰期的時候，我們的服務員確實不太夠。”
“那我們先招聘兩個試試看？”金麗娟試探的說著。
“行！”安無恙自是答應。
“我先建立一個管理群，大家再互相加上好友。”安無恙補充的說著。
隨后建立了盛慶香火鍋店管理群，將夏雨晴和鹿漫漫拉了進來，又將新加上好友的金麗娟拉進去。
“以后火鍋店的工作匯報就在群里執行。”安無恙吩咐。
說到這里，安無恙又繼續畫餅，“金經理，好好干，只要干得好，未來我可以考慮給你分紅！”
面對安無恙的畫餅，金麗娟立刻充滿斗志，“謝謝安總，我一定認真工作！”
哪怕安無恙只是在畫餅，但至少有餅了不是嗎？
因為之前的田慶德，連畫的餅都沒有呢！
再說了，萬一安無恙畫的餅真會實現呢？
等兩個舞蹈生和金麗娟加上了好友之后，安無恙才帶著她們離開。
“無恙哥哥，你剛剛是在畫餅嗎？”夏雨晴詢問。
“什么話！你這是什么話？”安無恙當然不承認。
“如果金經理真的做得非常好，我也不介意真的給她分紅，比如說給予百分之一或者百分之二的分紅。”安無恙說明。
分紅可不是股權！
股權依舊是安無恙的，分紅只是將股權附帶的分紅權暫時給予金麗娟而已。
如果金麗娟離職或者有其他重大過錯，那分紅權也可以收回來。
另外千萬不要看不起百分之一或者百分之二的分紅權。
按照盛慶香火鍋店的未來發展，月均營業額提高百分之五十的情況下，月均凈利潤有可能突破三十萬夏國元。
即便是百分之一的分紅權，那也是三千元的額外獎金；
如果是百分之二的分紅權，那就是六千元的額外獎金。
這還不多嗎？
“晴晴，漫漫，你們有時間就和金經理交流一下，至于查賬的工作，我會安排審計公司處理，你們不用擔心。”安無恙說明。
讓兩個舞蹈生跨界餐飲行業查賬，那還是太為難她們了一點！
“另外，你們以后有請客吃飯的需要可以帶過去，這樣還能節約成本。”安無恙調侃的說著。
夏雨晴露出笑意，“那我和漫漫后面請溫馨和春艷兒去吃飯。”